结论：国家层面并没有统一规定女工卫生费的具体发放标准，但相关法律法规为女职工在特殊生理期间的保护提供了法律基础，各省市自治区则根据实际情况制定了具体的女工卫生费发放标准。

详细分析：

1. 国家法律框架：

   • 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十九条等条款，虽然并未直接提及女工卫生费，但强调了对妇女权益的保障，为女职工特殊生理时期保护提供了法律基础。
   • 《女职工劳动保护特别规定》等法规，体现了国家对女职工权益保护的重视，为各地制定具体政策奠定了基础。这些规定要求用人单位加强女职工劳动保护，改善劳动安全卫生条件，这间接支持了女工卫生费的设立。

2. 地方政策细化：

   • 各地根据自身经济社会发展水平、物价水平及女职工实际需求，制定了具体的女工卫生费发放标准和办法。例如，广东省规定每月不低于30元，陕西省也明确了类似标准，并规定了资金来源。
   • 这些地方政策通常会在当地政府或相关部门的官方网站上公布，女职工可以通过查阅这些文件来了解所在地区或单位的具体标准。

3. 适用范围与发放方式：

   • 女工卫生费主要适用于企业、事业单位、社会团体等组织中的女性职工，特别是处于经期等特殊生理期的女性。
   • 发放方式可能包括现金补贴、实物发放（如卫生巾等）或两者结合。发放时间可能是每月固定时间，也可能与工资一同发放。

4. 实际操作建议：

   • 了解当地政策：由于地区和行业的差异性，具体发放规定可能有所不同。因此，女职工应首先参考当地的相关政策文件和法律法规，了解所在地区或单位的具体女工卫生费标准。
   • 与单位沟通：如果单位未按照当地政策要求发放女工卫生费，女职工可以与单位的人事部门或财务部门进行沟通，了解原因并寻求解决方案。
   • 维护自身权益：如果单位拒绝发放或未按标准发放女工卫生费，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自身合法权益。

举例说明： 假设某女职工在广东省的一家企业工作，她可以通过查阅广东省的相关政策文件了解到，该省规定女工卫生费每月不低于30元。如果她的单位未按照这一标准发放，她可以与单位沟通或向劳动监察部门投诉，以维护自己的权益。

总结与建议： 女工卫生费的发放是保障女职工合法权益的重要体现。虽然国家层面没有统一规定具体标准，但各省市自治区根据实际情况制定了相应政策。女职工应主动了解并关注相关政策动态，确保自己的合法权益得到落实。如果遇到问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。