结论：员工被辞退且获得2n赔偿的情况下，辞退当月的提成是否发放，主要取决于提成是否属于工资的组成部分以及公司的规章制度或劳动合同中的相关约定。
分析：
提成作为工资的组成部分：
- 根据《关于工资总额组成的规定》等相关法律法规，工资通常包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。提成，作为员工因销售业绩等而获得的额外报酬，往往被视为工资的一部分。
- 如果提成被明确为工资的组成部分，那么在员工被辞退时，公司应当支付辞退当月的提成，除非公司有合法理由（如员工违反公司规章制度导致提成被扣减等）进行扣减。
公司规章制度或劳动合同的约定：
- 公司的规章制度或劳动合同中可能对提成的发放有具体规定。例如，可能规定提成在业绩确认后的次月发放，或者规定在员工离职时不再发放未结算的提成。
- 如果公司规章制度或劳动合同中有此类规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能依据这些规定不支付辞退当月的提成。但需要注意的是，公司规章制度或劳动合同中的规定应当公平合理，且不得损害员工的合法权益。
特殊情况下的处理：
- 如果员工被辞退是因为公司违法解除劳动合同（如无合法理由辞退员工），那么员工除了有权获得2n的赔偿外，还有权要求公司支付辞退当月的全部工资，包括提成。
- 如果员工被辞退是因为自身原因（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），且公司规章制度或劳动合同中有关于提成发放的规定，那么公司可能依据这些规定不支付或部分支付辞退当月的提成。
建议：
- 员工方面：如果员工认为公司应当支付辞退当月的提成，但公司拒绝支付，员工可以先与公司协商解决。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 公司方面：公司应当制定合法合理的规章制度，并在劳动合同中明确提成的发放方式和条件。在辞退员工时，公司应当遵守相关法律法规和规章制度的规定，确保员工的合法权益不受损害。
可能后果：
- 如果公司违法不支付辞退当月的提成，员工有权要求公司支付并可能获得额外的赔偿（如经济补偿金等）。
- 如果员工因自身原因被辞退且公司规章制度或劳动合同中有相关规定，员工可能无法获得辞退当月的提成或只能获得部分提成。
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