结论：公司更换名称本身并不能逃避对员工的赔偿责任。关键在于名称变更是否实质影响了劳动合同的履行及员工权益。若仅是名称变更而未影响劳动合同内容，公司仍需履行原有合同义务；但若因此导致劳动合同解除、调岗降薪等损害员工权益的情况，员工有权要求相应的经济补偿。
一、公司名称变更的常规情况
不影响劳动合同履行：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这意味着，如果公司仅仅是更改了名称，而其他如工作地点、工作岗位、薪酬待遇等劳动条件均未发生变化，原劳动合同依然有效，员工应继续履行其工作职责，且公司无权因此逃避赔偿责任。
员工权益保障：
- 在公司名称变更的情况下，员工的工作内容、工作条件等实质性事项通常也不会改变，因此员工的合法权益（包括劳动报酬、福利待遇等）不受影响。公司仍需按照原劳动合同的约定，向员工支付工资、提供福利待遇等。
二、公司名称变更的特殊情况
违法解除劳动合同：
- 如果公司以更名为由解除劳动合同，或对员工进行实质性变更（如调岗降薪），则属于违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为。此时，员工有权要求公司支付经济补偿金，具体标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，员工在公司工作了5年，月工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿金为25000元（5年×5000元/年）。
新合同条件低于原合同：
- 若公司改名后要求重新签订劳动合同，且新合同条件低于原合同，员工可以拒绝签订并要求经济补偿。若公司因此强行解除劳动合同，员工同样有权要求支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式与上述违法解除劳动合同的情况相同。
其他损害员工权益的情况：
- 如因公司改名导致员工权益受损，如未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，员工可以根据相关法律规定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。此外，如果公司以变更名称为手段，恶意逃避法律责任，如逃避支付员工工资、拖欠社保费用等，员工也有权要求公司承担相应的赔偿责任。
三、员工维权途径
在遭遇公司更名导致的权益受损时，员工应首先与公司协商解决。协商不成的，可以通过以下法律途径来维护自己的合法权益：
劳动仲裁：
- 员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的方式，且仲裁裁决具有法律效力。
诉讼：
- 如果员工对劳动仲裁裁决不服，或者公司拒绝履行仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。诉讼是维护员工权益的最后一道防线，具有强制执行力。
建议：公司在更换名称时，应谨慎处理相关事宜，确保合法合规，避免引发不必要的法律纠纷。同时，员工也应了解自己的合法权益，并在面临此类情况时，根据具体情况采取适当的维权措施。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。