公司安排员工待岗不一定违法，其合法性取决于待岗的理由、程序以及待遇是否符合法律法规。以下是对此问题的详细分析：
合法待岗的情形
基于不可抗力或客观情况：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，若因非劳动者原因（如自然灾害、政府行为等不可抗力因素，或企业因经营困难、业务调整等客观原因）导致单位停工、停产，用人单位在一个工资支付周期内应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者未提供正常劳动，应按国家有关规定支付生活费，且不得低于当地最低工资标准。这种情况下，公司安排员工待岗是合法的。
协商一致待岗：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者可协商一致变更劳动合同内容，包括待岗事宜。双方需明确待岗期限、待遇等条款，并确保该协议是在平等、自愿的基础上达成的。若双方就待岗事宜达成一致，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么这种待岗安排也是合法的。
符合规章制度：
- 如果公司的规章制度中明确规定了特定情形下可以安排员工待岗，并且该规章制度已经过民主程序制定并向员工公示，那么依据这些制度安排员工待岗也是合法的。
违法待岗的情形
无正当理由随意安排待岗：
- 公司在没有出现停工、停产等客观情况，也未与员工协商一致的情况下，单方面强制安排员工待岗，违反了《劳动合同法》中关于工作岗位、工作内容等事项的约定，构成违约行为。
待岗待遇不符合法律规定：
- 即使公司有合理理由安排员工待岗，但若在待岗期间未按照法律规定支付工资待遇或生活费低于当地政府规定的标准，同样属于违法行为。例如，长期无期限地让员工待岗，不支付合理的工资或生活费，或者待岗期间不提供任何工作机会和培训，导致员工无法正常工作和生活。
恶意待岗：
- 公司以待岗为手段，意图逼迫员工主动离职，避免支付经济补偿。例如，设置不合理的待岗条件，如大幅降低生活费至无法维持基本生活水平，这种恶意待岗行为同样不具有合法性。
员工权益保护建议
面对公司的待岗安排，员工应首先了解自己的权益和义务。如果认为公司的做法不合法或不合理，可以采取以下措施维护自己的权益：
与公司沟通协商：
- 要求公司说明待岗理由和依据，寻求合理解决方案。在沟通过程中，员工可以明确表达自己的诉求和期望，争取达成双方都能接受的待岗协议。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，员工可以向劳动保障行政部门投诉或举报公司的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查处理，并保护员工的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果因公司的违法行为遭受损失，员工可以依法申请仲裁或提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。在申请仲裁或提起诉讼前，员工应收集好相关证据，如劳动合同、工资单、待岗通知等，以便在需要时提供证明。
综上所述，公司安排员工待岗的合法性需综合考虑待岗的理由、程序及待遇等多个方面。只有在符合法律规定或双方协商一致的情况下，待岗安排才被视为合法。否则，公司可能面临法律风险和员工的维权行动。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。