关于兼职工资的最低标准，法律有明确规定，但具体数额需根据当地政府的规定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：
法律对兼职工资的基本规定：
- 兼职工作，通常被视为非全日制用工的一种形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条，非全日制用工的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。这一规定确保了兼职劳动者的基本薪资权益有下限保障。
兼职工资标准的地区差异：
- 兼职的最低工资标准并非全国统一，而是由各地根据自身经济社会发展情况、就业者最低生活费用、消费价格指数、社会保险费及住房公积金缴纳情况、职工平均工资、就业状况等多重因素来确定，并会定期进行调整。
- 例如，不同省市的小时最低工资标准可能有所不同，北京、天津、上海等地的标准相对较高，而一些经济相对欠发达地区的标准则可能较低。要获取最准确且最新的当地兼职最低工资标准信息，建议通过当地人力资源和社会保障部门官网查询，或拨打12333人力资源社会保障服务热线咨询。
兼职工资的计算与支付：
- 兼职工资通常按小时计算，支付周期最长不得超过十五日，这是为了防止用人单位长期拖欠工资，保障兼职劳动者能够及时收到应得的工资。
- 计算公式可以简单表示为：应得工资 = 工作小时数 × 小时工资标准。其中，小时工资标准不得低于当地政府规定的最低小时工资标准。
用人单位的责任与劳动者的权益：
- 用人单位应当严格遵守当地关于兼职最低工资标准的规定，确保支付给兼职劳动者的工资不低于这一标准。如果用人单位违反规定，低于最低工资标准支付劳动者工资，将承担法律责任。
- 劳动者有权要求用人单位按照当地规定的最低工资标准支付工资。如用人单位拒不支付差额部分，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉举报，或依法申请劳动争议仲裁、向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
举例说明：
假设某地区规定的最低小时工资标准为20元/小时，小张在该地区的一家公司做兼职，每周工作10小时，那么他每周应得的工资至少为200元（10小时 × 20元/小时）。如果公司支付给小张的工资低于这个数额，小张就有权要求公司补发差额部分，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
总结与建议：
兼职工资的最低标准是由法律明确规定的，但具体数额需根据当地政府的规定来确定。作为兼职劳动者，你有权了解并维护自己的合法权益。如果用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，你可以通过合法途径来维护自己的权益。同时，也建议你在签订兼职合同时，仔细审查合同条款，确保自己的薪资权益得到充分保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。