结论：用人单位劝退您回中介，中介公司又将您派遣到距家100公里外入职，这一行为是否合法，需分情况讨论，主要取决于您与中介公司签订的劳务派遣合同中的相关约定以及该派遣行为是否违反了相关法律法规的强制性规定。

分析：

1. 劳务派遣合同的约定：

   • 首先，您需要仔细审查与中介公司签订的劳务派遣合同。合同中应明确约定派遣的工作地点、岗位、期限等关键条款。
   • 如果合同中明确规定了派遣地点，且该地点与您被派遣到的距家100公里外的地方相符，那么中介公司的行为在合同层面是合法的。
   • 如果合同中没有明确规定派遣地点，或者规定的地点与您实际被派遣到的地方不符，那么中介公司的行为可能构成违约。

2. 法律法规的强制性规定：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
   • 同时，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。
   • 关键点：虽然法律法规没有直接规定劳务派遣的地点限制，但如果派遣地点过于偏远，导致您生活、工作严重不便，且这种不便并非由于工作性质本身所必需，那么您可以考虑与中介公司协商变更派遣地点或解除合同，并寻求相应的法律救济。特别是如果这种派遣行为违反了劳务派遣协议中的约定，您更有权要求中介公司承担违约责任。

3. 实际操作的合理性：

   • 除了合同和法律层面的考虑，您还需要评估这种派遣行为在实际操作中的合理性。例如，派遣地点是否过于偏远，是否影响了您的正常生活和工作；中介公司是否提供了必要的交通、住宿等支持；派遣期限是否合理等。
   • 如果派遣行为在实际操作中确实给您带来了极大的不便和损失，您可以考虑与中介公司进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 首先，仔细审查与中介公司签订的劳务派遣合同，了解合同中的相关约定。
• 其次，如果合同中没有明确规定派遣地点或规定的地点与实际不符，或者派遣行为在实际操作中给您带来了极大的不便和损失，您可以考虑与中介公司进行沟通协商，寻求变更派遣地点或解除合同等解决方案。
• 最后，如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在处理此类问题时，建议您保留好与中介公司的沟通记录、劳务派遣合同等相关证据材料，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律法规或合同条款有疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和建议。