结论：签订劳动合同的员工工作满4年，在满足一定条件下，是享有年休假的，年假天数通常为5天。

详细分析：

1. 享受年休假的条件：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，就享受带薪年休假。这里的“职工”并未区分用工形式，因此签订劳动合同的员工同样包含在内。
   • 您已经工作满4年，显然满足了连续工作1年以上的条件，因此有权享受年休假。

2. 年休假天数的计算：

   • 年假天数根据累计工作年限确定。累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
   • 您工作满4年，属于“已满1年不满10年”的范畴，因此年休假天数为5天。

3. 不能享受当年年休假的情形：

   • 虽然您满足了享受年休假的基本条件，但还需要注意是否存在不能享受当年年休假的情形。根据《职工带薪年休假条例》第四条，这些情形包括：依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的；请事假累计20天以上且单位不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的等。
   • 如果您不存在上述情形，那么您就有权依法享受5天的年休假。

4. 年休假的安排与补偿：

   • 用人单位应根据生产、工作情况，考虑职工意愿，统筹安排年休假。年休假可集中或分段安排，一般不跨年度，但确因工作需要可跨1个年度安排。
   • 如果单位因工作需要不能安排您休年假，经您同意后，可不安排。但对您应休未休的年假天数，单位需按您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

举例说明：

假设您在某公司工作满4年，且不存在不能享受年休假的情形。那么，您就有权依法享受5天的年休假。如果公司因工作需要不能安排您在这5天内休假，并且您也同意了公司的安排，那么公司就需要按照您日工资收入的300%支付您这5天的年休假工资报酬。

建议：

• 如果您对自己的年休假权益存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
• 同时，建议您保留好与年休假相关的证据，如工作年限证明、请假记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。