在一般情况下，如果职工累计工作时间满四年，其年休假天数应为5天。不过，具体年假天数可能受公司政策、劳动合同及请假情况等因素影响。下面我将从多个角度为您详细分析：

一、年休假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工连续工作满12个月以上的，即可享受年休假。具体的年假天数按照累计工作时间确定，其中：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

因此，在累计工作时间满四年的情况下，职工通常应享有5天的年休假。

二、不享受年休假的情形

虽然职工在累计工作时间满四年时通常应享有5天年休假，但也有一些特殊情况可能导致职工不享受当年的年休假，包括：

1. 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

三、公司政策与劳动合同的影响

虽然国家有明确的年休假规定，但具体的年假天数可能会因公司的具体政策、劳动合同中的约定或其他相关因素而有所调整。例如，有些公司可能会提供比法定年假更多的天数作为员工福利，或者在某些特殊情况下（如公司业务繁忙期）对年假进行限制。因此，建议职工查询并了解所在公司的相关规定。

四、请假情况对年假的影响

职工在过去一年内的请假情况（如事假、病假等）可能会影响其年假天数。特别是病假，若达到一定天数，可能导致职工失去享受当年年休假的资格。因此，职工在计划请假时，应充分考虑这一因素，以免影响自己的年假权益。

五、实际案例与计算

假设某职工累计工作时间已满四年，且未出现上述不享受年休假的情形，那么该职工应享有5天的年休假。如果该职工在新的一年中已经工作了部分时间后入职新公司，那么其在新公司的年休假天数需要按照剩余日历天数进行折算。具体计算公式为：

\(（当年度在新单位剩余日历天数{\\div}365天）\\times职工本人全年应当享受的年休假天数\)

折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如，如果该职工在新公司工作了半年（182天），那么其在新公司的年休假天数为：

\(（182{\\div}365）\\times5\\approx2.5天\)

由于折算后不足1整天的部分不享受年休假，因此该职工在新公司实际可享受的年休假天数为2天。

总结与建议：

1. 了解公司政策：在享受年休假前，先查询并了解所在公司的相关规定和自身情况，以确保权益得到充分保障。
2. 合理规划请假：在计划请假时，充分考虑请假对年假天数的影响，避免因此失去享受年休假的资格。
3. 及时咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。