结论：您从派遣公司进入移动公司工作，辞职后是可以再找派遣公司的，但具体能否再次被派遣以及派遣的条件等，会受到多种因素的影响。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面
劳务派遣的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣作为一种用工形式是合法的，但派遣公司必须具备相应的资质，且派遣岗位应符合法律规定的临时性、辅助性或替代性特征。
- 您之前通过派遣公司进入移动公司工作，说明这种派遣方式在法律上是可行的。
辞职后的权利与义务：
- 您辞职后，与原派遣公司的劳动合同即告终止。但根据法律规定，您有权再次与派遣公司签订劳动合同，并接受其派遣。
- 派遣公司也有权根据自身的业务需求和岗位空缺情况，决定是否再次派遣您。
二、实际操作层面
派遣公司的政策：
- 不同的派遣公司可能有不同的政策和规定。有些派遣公司可能更倾向于雇佣有经验的员工，因此您之前在移动公司的工作经历可能成为您的优势。
- 但也有一些派遣公司可能出于成本考虑或其他原因，对再次派遣的员工设置一定的限制或条件。
市场需求与岗位空缺：
- 派遣公司能否再次派遣您，还取决于当前的市场需求和岗位空缺情况。如果移动公司或其他客户公司有适合您的岗位空缺，且派遣公司认为您符合岗位要求，那么您就有可能被再次派遣。
您的个人条件与意愿：
- 您的个人条件（如技能、经验、健康状况等）也是派遣公司考虑是否再次派遣您的重要因素。
- 同时，您自身的意愿也很重要。如果您希望继续通过派遣公司工作，那么您可以主动与派遣公司联系，表达您的意愿和期望。
三、建议与注意事项
保持与派遣公司的良好沟通：
- 辞职后，您可以主动与派遣公司保持联系，了解他们的最新政策和岗位空缺情况。这样，当有适合您的岗位出现时，您就能及时得知并申请。
提升自身竞争力：
- 在等待再次派遣的过程中，您可以利用这段时间提升自己的技能和经验，增加自己的竞争力。这样，当有岗位空缺时，您就能更有把握地获得派遣机会。
了解并维护自己的权益：
- 在与派遣公司签订劳动合同时，您要仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。如果合同中有不明确或不合理的地方，您可以及时与派遣公司沟通并寻求解决方案。
如果您在劳务派遣方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。