关于劳动合同中是否应包含绩效条款的问题，这确实是一个涉及劳动者和用人单位双方权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、劳动合同中绩效条款的法律基础

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款。然而，对于绩效工资与奖金的具体金额或比例，法律并未作出强制性规定。这意味着，劳动合同中是否包含绩效条款，以及绩效条款的具体内容，主要取决于双方的协商和约定。

二、明确绩效条款的重要性

1. 对劳动者而言：

   • 权益明确：明确的绩效条款有助于劳动者清楚了解自己的报酬构成和计算方式，从而合理预期收入，增强工作动力。
   • 维权依据：在发生纠纷时，如用人单位克扣或不按约定发放绩效奖金，劳动合同中的明确条款将成为劳动者维权的有力证据。

2. 对用人单位而言：

   • 规范管理：明确的绩效条款有助于用人单位建立规范透明的薪酬制度，激励员工提高工作效率和质量。
   • 避免纠纷：清晰的条款减少了因理解不一致而产生的纠纷，降低了法律风险和处理成本。

三、绩效条款的具体内容

如果双方决定在劳动合同中包含绩效条款，那么应尽可能明确以下内容：

• 绩效考核标准：明确考核的具体指标、方法和周期，确保考核的公正性和客观性。
• 绩效奖金计算方式：规定绩效奖金的计算方法，如根据考核结果按比例发放或设定固定金额等。
• 发放时间和方式：明确绩效奖金的发放时间和方式，如按月、按季或按年发放，以及通过银行转账或现金支付等。

四、未明确约定时的处理

如果劳动合同中未明确约定绩效条款，但实际操作中用人单位发放了绩效奖金，那么用人单位需承担举证责任，证明发放的合理性。同时，如用人单位未按约定或公司规定支付绩效奖金，劳动者有权要求支付或解除劳动合同，并可通过法律途径维权。

五、建议

尽管法律并未强制要求在劳动合同中具体写明绩效奖金的金额或比例，但为了维护劳动关系的稳定、保障双方权益，我建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，尽可能就绩效奖金的发放进行明确约定。这不仅可以减少未来可能产生的纠纷和争议，还有助于建立和谐、稳定的劳动关系。

综上所述，劳动合同中是否包含绩效条款取决于双方的协商和约定。为了保障双方的权益，建议在签订合同时尽可能明确绩效条款的具体内容。