针对您提出的“公司员工有催收怎么处理”这一问题，特别是当涉及到公职人员或公司员工在催收过程中可能存在的违规行为时，我们可以从以下几个方面进行详细分析和解答：
一、明确催收行为的性质与边界
首先，需要明确的是，催收行为本身并不违法，但必须遵循合法、合规、合理的原则。对于公司员工而言，如果其催收行为是基于合法的债权债务关系，且没有采用暴力、威胁、恐吓等非法手段，那么这种催收行为是合法的。然而，如果员工在催收过程中存在违规行为，如截留款项、滥用职权等，则可能构成违法或违纪。
二、分析违规催收的具体情形
以您提供的案例为例，如果公司员工（特别是公职人员）在催收过程中截留部分款项作为“辛苦费”或“回扣”，这种行为就涉嫌违法违纪。具体来说：
违反工作纪律：如果员工利用职务之便，干预和插手市场经济活动，如帮助特定企业催收欠款，可能被视为违反工作纪律。但这一认定需要具体分析员工所在单位的工作职责和催收行为是否超出了其职责范围。
违反群众纪律：如果员工在催收过程中克扣群众钱款，损害了群众利益，影响了党群干群关系，那么这种行为可能构成违反群众纪律。然而，在您提供的案例中，由于催收的是企业间的合法债务，且没有直接损害群众利益，因此这一认定可能不太适用。
构成受贿行为：如果员工利用职务上的便利，为他人谋取利益，并收受他人财物（如截留的催收款项），那么这种行为可能构成受贿。根据刑法规定，受贿罪是指国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的行为。在您提供的案例中，如果员工是公职人员，且其截留款项的行为符合受贿的构成要件，那么应认定为受贿行为。
三、处理违规催收行为的建议
加强内部监管：公司应建立健全内部监管机制，对员工的催收行为进行监督和检查，确保催收行为的合法性和合规性。
开展培训教育：定期对员工进行法律法规和职业道德培训，提高员工的法律意识和职业素养，防止违规催收行为的发生。
严肃处理违规行为：一旦发现员工存在违规催收行为，公司应立即进行调查处理，并根据违规情节的严重程度给予相应的纪律处分或法律追究。
加强与法律机构的合作：对于涉嫌违法犯罪的催收行为，公司应及时与法律机构合作，依法进行打击和处理，维护公司的合法权益和声誉。
四、针对公职人员的特殊处理
如果涉及公职人员违规催收，除了上述处理建议外，还应特别注意：
依据党纪国法进行处理：公职人员的违规催收行为可能同时违反党纪和国法，因此应依据相关党纪国法进行严肃处理。
公开通报处理结果：为了维护党和政府的形象及公信力，对于公职人员的违规催收行为，应公开通报处理结果，接受社会监督。
综上所述，对于公司员工（特别是公职人员）的催收行为，应明确其性质与边界，分析违规催收的具体情形，并根据实际情况采取相应的处理措施。