法定节假日上班，劳动者有权获得三倍工资，而非双倍工资。不过，在休息日上班且无法安排补休的情况下，劳动者则有权获得双倍工资。以下是对这一问题的详细解释：
一、法定节假日三倍工资规定
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
适用节日：
- 依据《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民放假的节日包括新年（1月1日）、春节（农历正月初一、初二、初三）、清明节、劳动节（5月1日）、端午节、中秋节以及国庆节（10月1日至3日）。在这些节日里，如果劳动者被安排工作，应获得三倍工资。
工资计算方式：
- 法定节假日工作的劳动者，其加班工资应按照不低于本人日或小时工资的300%支付，且不能以补休替代。具体计算方法为：月工资收入÷21.75天×300%（对于日工资），或在此基础上进一步除以8小时得出小时工资。这里的21.75天是月平均计薪天数，基于（365天-104天休息日-11天法定节假日）÷12个月计算得出。
二、休息日双倍工资规定
法律依据：
- 同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
适用情形：
- 休息日通常指周六和周日，但若企业采用其他工作和休息制度，则按相关规定确定休息日。在这些休息日里，如果劳动者被安排工作且无法获得补休，应获得双倍工资。
工资计算细节：
- 在休息日加班的劳动者，用人单位可选择安排补休来替代加班工资；若不安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班费。
三、实际操作注意事项
- 在应用上述规定时，需注意地区性差异，某些地区可能有特定调整，因此实际操作中应参照当地最新的法律法规和政策文件。
- 对于加班工资的计算，务必确保基数正确，通常是基本工资，不含福利、奖金等非常规性收入。
- 节假日加班工资计算公式为：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%（法定节假日）或200%（休息日且无法补休），确保这一计算方式既合法又合理。
四、建议与提醒
- 作为劳动者，应了解自身在法定节假日和休息日工作的权益，确保获得应有的加班工资。
- 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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