法定节假日中，劳动者在以下节日工作有权获得三倍工资：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。具体分析如下：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法定节假日的具体日期

目前，我国的法定节假日包括：

1. 元旦：1月1日
2. 春节：农历正月初一、初二、初三
3. 清明节：农历清明当日
4. 劳动节：5月1日
5. 端午节：农历端午当日
6. 中秋节：农历中秋当日
7. 国庆节：10月1日、2日、3日

工资计算方式

在法定节假日工作的，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。具体计算公式如下：

• 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）
• 法定节假日加班工资：日工资×300%×加班天数

例如，若劳动者的月工资为5000元，在春节初一、初二、初三这三天工作，则其应得的加班工资为：

• 日工资 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元
• 法定节假日加班工资 = 229.89元 × 300% × 3天 = 2069.01元

注意事项

1. 加班工资的支付：用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，必须支付加班工资，不能以调休等方式替代。
2. 劳动合同的约定：虽然法定节假日加班工资有法定标准，但劳动合同中约定的工资标准不得低于当地最低工资标准，且加班工资的计算基数通常应以劳动合同约定的工资为准。
3. 证据保留：劳动者在主张法定节假日加班工资时，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录、工资条等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。

维权途径

若用人单位未按照法律规定支付法定节假日加班工资，劳动者可以通过以下途径维权：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位协商解决，要求支付应得的加班工资。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班工资及可能的赔偿金。

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