结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，在国家法定节假日安排劳动者加班的，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能以补休替代。以下是在法定节假日上班可获得三倍工资的具体日期及详细解释：

一、法定节假日三倍工资的具体日期

1. 元旦：1月1日，放假1天。若用人单位安排劳动者在这一天加班，需支付三倍工资。

2. 春节：农历正月初一、初二、初三，共3天。这三天是春节的法定假期，若用人单位安排劳动者加班，同样需支付三倍工资。值得注意的是，虽然实际放假可能包含除夕等其他日期，但根据法律规定，只有正月初一至初三这三天加班需支付三倍工资。

3. 清明节：农历清明当日，放假1天。若用人单位安排劳动者在这一天加班，也需支付三倍工资。

4. 劳动节：5月1日，放假1天（若法律后续有调整，如增加假期天数，则按新规定执行）。若用人单位安排劳动者在这一天加班，需支付三倍工资。

5. 端午节：农历端午当日，放假1天。若用人单位安排劳动者在这一天加班，同样需支付三倍工资。

6. 中秋节：农历中秋当日，放假1天。若用人单位安排劳动者在这一天加班，也需支付三倍工资。

7. 国庆节：10月1日、2日、3日，共3天。这三天是国庆节的法定假期，若用人单位安排劳动者加班，需支付三倍工资。

二、加班工资计算基数及注意事项

1. 加班工资计算基数：

   • 一般是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。
   • 劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。
   • 劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

2. 不可替代性：

   • 用人单位安排劳动者在法定节假日加班后，不能通过补休来替代支付3倍工资，必须依法支付加班工资。

3. 法定节假日工资支付：

   • 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的法定节假日。

4. 其他加班情形：

   • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
   • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

三、法律后果及维权途径

若用人单位未依法支付法定节假日加班工资，劳动者有权通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。这些途径为劳动者提供了有效的法律救济手段，确保其合法权益得到切实保障。

总结：元旦、春节（初一至初三）、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节（1日至3日）为需支付三倍工资的法定节假日。用人单位应依法保障劳动者权益，合理安排工作与休息。若您在法定节假日被安排加班但未获得三倍工资，或遇到其他劳动纠纷问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。