国企内退协议中是否会禁止外聘，这主要取决于协议的具体内容以及国企的相关规定，并没有一个统一的答案。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、协议内容角度
协议自主约定：国企内退协议是国企与内退员工之间就内退相关事宜达成的书面协议。协议的内容，包括是否禁止外聘，通常由双方自主约定。如果协议中明确规定了禁止内退员工在外单位兼职或受聘，那么员工就需要遵守这一约定，否则可能构成违约。
协议未约定情况：如果内退协议中没有明确提及禁止外聘的条款，那么员工在外单位兼职或受聘的行为就不受协议的限制。但需要注意的是，即使协议没有明确禁止，员工在外聘时也需要遵守相关法律法规和国企的规章制度，不得损害国企的利益。
二、国企规定角度
内部规章制度：国企可能会根据自身的经营管理和人力资源需求，制定内部规章制度来规范内退员工的行为。这些规章制度中可能包含禁止内退员工在外单位兼职或受聘的规定。如果国企有这样的规定，并且员工在签订内退协议时已经知晓并同意遵守，那么员工就需要遵守这一规定。
无明确规定情况：如果国企没有制定禁止内退员工外聘的内部规章制度，或者员工在签订内退协议时并未被告知需要遵守此类规定，那么员工在外聘时就不受国企内部规定的限制。但同样，员工需要遵守相关法律法规，不得从事违法违规的活动。
三、法律建议
仔细阅读协议：对于即将签订内退协议的员工来说，仔细阅读协议内容至关重要。特别是要关注协议中是否包含禁止外聘的条款，以及这些条款的具体内容和限制条件。
了解国企规定：在签订内退协议前，员工还可以向国企的人力资源部门或相关负责人了解国企对于内退员工外聘的具体规定和要求。这有助于员工更好地了解自己的权利和义务，避免因为不了解规定而引发不必要的纠纷。
咨询专业律师：如果员工对内退协议中的条款或国企的规定存在疑问或不解，可以咨询专业律师以获取更详细的法律解释和建议。律师可以根据员工的具体情况和需求，提供个性化的法律服务和支持。
总结来说，国企内退协议中是否会禁止外聘并没有一个固定的答案。它取决于协议的具体内容、国企的相关规定以及员工的个人情况。因此，在签订内退协议前，员工需要仔细阅读协议内容、了解国企规定，并在必要时咨询专业律师以获取更详细的法律解释和建议。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。