公司拖欠工资确实算民事责任，但不仅如此，还可能涉及行政责任和刑事责任。以下是对这三种责任的详细分析：

民事责任

1. 支付工资及赔偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，并加付50%至100%的赔偿金。这意味着，如果公司拖欠了你的工资，你不仅有权要求公司支付拖欠的工资，还有权要求公司支付额外的赔偿金。
   • 举例：若公司拖欠你5000元工资且逾期未支付，则公司可能需额外支付2500元至5000元的赔偿金。

2. 劳动者解除合同及经济补偿：

   • 依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未及时足额支付工资时，劳动者有权解除劳动合同，并要求按工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿。这为你提供了一种在遭遇拖欠工资时保护自己权益的途径。
   • 举例：如果你在公司工作了3年零2个月，因拖欠工资解除合同，公司应支付你3.5个月工资作为补偿。

行政责任

• 行政处罚：
  • 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位无故拖欠工资，劳动行政部门可责令限期支付，并加付50%至1倍的赔偿金。同时，可对用人单位进行警告、罚款等行政处罚。若公司拒不整改，将面临更严厉的处罚措施，如被列入失信名单，影响企业的信用记录和经营活动。

刑事责任

• 拒不支付劳动报酬罪：
  • 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付劳动者报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。这将对公司及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员产生严重的法律后果，包括有期徒刑、拘役和罚金等。

综合建议：

• 对于公司而言，应严格遵守劳动法律法规，确保按时足额支付员工工资，以维护企业的信誉和避免不必要的法律风险。
• 对于员工而言，在遭遇拖欠工资时，应积极通过法律途径维护自己的合法权益。你可以先与公司协商解决，如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。

如果你正面临公司拖欠工资的问题，或者有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。