公司拖欠工资确实需要承担法律责任。以下从不同角度详细分析公司拖欠工资的法律责任：
一、民事责任
支付拖欠的工资及经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 此外，公司还需支付拖欠的工资本身，这是最直接的法律责任。
支付赔偿金：
- 在某些情况下，如公司恶意拖欠工资，劳动者还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常为拖欠工资数额的百分之五十以上百分之一百以下，具体比例由劳动行政部门根据公司的违法情节确定。
二、行政责任
- 根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位若存在拖欠工资等违法行为，劳动保障行政部门有权责令其限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。若公司逾期不支付，劳动保障行政部门还可以对公司处以罚款，罚款标准通常为欠薪数额的一倍以上三倍以下。
三、刑事责任（极端情况）
- 在极端情况下，如公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，公司及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑事处罚；若造成严重后果，还可能面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金的更严厉处罚。
法律建议
- 保留证据：劳动者在遭遇公司拖欠工资时，应首先保留好与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在后续维权过程中证明自己的权益。
- 协商解决：在保留好证据的基础上，劳动者可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿或赔偿金。
- 投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动保障行政部门投诉举报公司的违法行为，由劳动保障行政部门依法对公司进行处理。
- 法律诉讼：在必要时，劳动者还可以通过法律诉讼的方式维护自己的合法权益，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿或赔偿金。
公司拖欠工资不仅需要承担民事责任，还可能面临行政责任甚至刑事责任。因此，公司应严格遵守相关法律法规，及时足额支付劳动者的劳动报酬，以维护劳动者的合法权益和社会的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。