结论前置：过年期间老板未按时发工资，想要高情商地询问工资，关键在于选择合适的时机、采用恰当的沟通方式，并明确表达自己的诉求。以下是一些具体的建议和示例。
一、选择合适的时机
- 避开忙碌时段：尽量选择老板相对空闲的时间进行沟通，比如午休后或下班前的一段时间，避免在老板忙碌或情绪不佳时提及此事。
- 考虑节日氛围：过年期间，大家都希望有个愉快的心情，因此可以在节日氛围相对轻松的时候，以祝福为开场白，再逐渐引入话题。
二、采用恰当的沟通方式
- 面对面沟通：如果条件允许，面对面沟通是最直接、最有效的方式。可以找一个合适的场合，如办公室或会议室，以平和的语气表达自己的诉求。
- 电话或微信沟通：如果面对面沟通不太方便，可以选择电话或微信进行沟通。在沟通时，注意语气要温和，避免使用过于强硬或指责性的言辞。
三、明确表达诉求
- 表达理解：在沟通开始时，可以先表达对老板的理解，比如“我知道过年期间您也很忙，可能有些事情没顾上”。
- 说明情况：接着，可以简要说明自己的情况，比如“我最近家里有些开销，需要用到工资，所以想问问工资什么时候能发”。
- 提出请求：最后，可以明确提出自己的请求，比如“希望您能尽快安排发放工资，或者给我一个具体的时间点，这样我也好安排自己的事情”。
四、示例对话
面对面沟通示例：
“老板，过年好！我知道您最近很忙，可能有些事情没顾上。我最近家里有些开销，需要用到工资，所以想问问工资什么时候能发？希望您能尽快安排一下，或者给我一个具体的时间点，这样我也好安排自己的事情。谢谢！”
电话或微信沟通示例：
“老板，过年好！打扰您一下，我想问问工资的事情。我知道过年期间您也很忙，但我这边确实有些紧急的开销需要用到工资。您看能不能尽快安排发放，或者告诉我一个具体的时间点？这样我也好有个准备。谢谢您的理解和支持！”
五、注意事项
- 保持冷静和礼貌：无论采用哪种沟通方式，都要保持冷静和礼貌，避免情绪化或指责性的言辞。
- 尊重老板的决定：如果老板表示需要一些时间来处理工资发放事宜，要尊重其决定，并表达理解和感谢。
- 保留证据：如果沟通无果或老板拒绝支付工资，要保留好相关证据（如工资条、劳动合同等），以便后续维权。
最后提醒：如果老板一直拖欠工资或拒绝支付，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。作为专业律师，我擅长处理劳动工伤领域的法律问题，如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。