让应聘者提供薪资流水是否合法，需分情况讨论：

1. 合法情形：

   • 自愿提供：如果应聘者出于自愿，为了证明自己的薪资水平或能力，主动向招聘方提供薪资流水，这是完全合法的。应聘者有权决定是否分享自己的薪资信息，招聘方在获得应聘者明确同意后接收并查看这些信息，不构成违法行为。
   • 特定岗位需求：在某些特定岗位，如高级管理职位或涉及敏感财务信息的职位，招聘方可能出于风险防控或薪资匹配的考虑，要求应聘者提供薪资流水作为背景调查的一部分。在这种情况下，如果招聘方明确告知应聘者提供薪资流水的目的，并获得应聘者的明确同意，且该要求与岗位需求直接相关，那么这种要求在法律上可能是被接受的。但即便如此，招聘方也应严格保护应聘者的隐私信息，不得泄露或滥用。

2. 不合法情形：

   • 强制要求：如果招聘方在招聘过程中强制要求所有应聘者提供薪资流水，且未明确告知提供薪资流水的目的和用途，或者应聘者明确拒绝提供但招聘方仍以此为由拒绝录用，那么这种行为可能构成违法。因为这侵犯了应聘者的隐私权和个人信息保护权，违反了相关法律法规中关于个人信息保护的规定。
   • 滥用信息：即使招聘方在合法情况下获得了应聘者的薪资流水，但如果其滥用这些信息，如将薪资流水泄露给第三方或用于其他非法目的，那么招聘方也将承担相应的法律责任。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，个人享有对其个人信息的保护权，任何组织或个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。薪资流水作为应聘者的个人信息之一，同样受到法律的保护。
• 建议：对于招聘方而言，应尊重应聘者的隐私权和个人信息保护权，避免强制要求应聘者提供薪资流水。如果确实需要了解应聘者的薪资水平，可以通过其他合法方式获取，如询问应聘者期望薪资、参考市场薪资水平等。对于应聘者而言，如果遇到招聘方强制要求提供薪资流水的情况，可以明确拒绝并询问招聘方提供薪资流水的目的和用途。如果招聘方无法给出合理解释或仍坚持要求提供，应聘者可以考虑向相关部门投诉或寻求法律帮助。

可能后果：

• 如果招聘方违法收集、使用或泄露应聘者的薪资流水等个人信息，将可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任等法律后果。
• 对于应聘者而言，如果因提供薪资流水而遭受个人信息泄露等损害，也有权要求招聘方承担相应的法律责任。

总之，让应聘者提供薪资流水是否合法需根据具体情况判断。招聘方应尊重应聘者的隐私权和个人信息保护权，避免违法收集和使用个人信息；应聘者也应了解自己的权益并积极维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。