针对您提出的“公司法人打员工怎么处理”这一问题，这实际上是一个涉及劳动权益保护和法律责任的问题，而非直接关联到公司注销或合同签订等流程性事务。不过，我会从法律角度为您详细解答。
首先，公司法人（或更准确地说，是公司的法定代表人或管理人员）打员工是一种违法行为，它侵犯了员工的人身权利，并可能构成故意伤害等刑事犯罪，同时也违反了劳动法的相关规定。
处理此类问题的步骤如下：
立即报警：
- 员工在遭受暴力对待后，应立即向当地公安机关报案，提供详细的情况说明和证据（如伤痕照片、视频监控、目击者证言等）。
- 公安机关将依法进行调查，并根据调查结果决定是否立案侦查。
寻求医疗救助：
- 员工应尽快前往医院接受治疗，并保留好医疗记录和费用单据，作为后续维权和索赔的证据。
向劳动监察部门投诉：
- 员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，劳动监察部门将依法进行调查，并可能对公司进行行政处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果员工因暴力行为遭受了经济损失（如医疗费、误工费等）或精神损害，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的赔偿责任。
考虑解除劳动合同：
- 如果员工认为公司的行为已经严重违反了劳动合同或劳动法的规定，且无法继续在公司工作，可以考虑解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
法律责任：
- 刑事责任：如果公司法定代表人或管理人员的暴力行为构成犯罪，将依法被追究刑事责任。
- 民事责任：公司作为用人单位，如果未能保护员工的人身安全，可能需要对员工遭受的损失承担民事赔偿责任。
- 行政责任：劳动监察部门可以对公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
建议：
- 加强公司内部管理：公司应建立健全的规章制度，加强对员工的教育和管理，防止类似事件的发生。
- 提高法律意识：公司法定代表人和管理人员应增强法律意识，尊重员工的人身权利，避免使用暴力手段解决问题。
- 建立投诉机制：公司应建立有效的投诉机制，鼓励员工及时反映问题，以便公司及时采取措施加以解决。
总之，公司法人打员工是一种严重的违法行为，不仅会对员工造成身心伤害，还会对公司带来严重的法律后果。因此，公司应高度重视员工权益保护，加强内部管理，避免类似事件的发生。