临时工工时算错是有可能被发现的，这主要取决于工时记录的审核机制、员工自身的关注以及可能存在的争议情况。以下从几个角度详细分析：

1. 工时记录的审核机制：

   • 许多单位或企业会建立工时记录的审核流程，比如由部门负责人或人力资源部门定期审查工时记录，确保数据的准确性。如果工时记录存在明显错误或不合理之处，审核人员很可能会发现并要求更正。
   • 对于使用电子考勤系统的单位，系统本身可能具备自动核对和异常提示功能，如发现工时异常（如连续多日超时工作或工时为零等），系统会发出警报或提示，从而促使相关人员进行检查和更正。

2. 员工自身的关注：

   • 临时工作为劳动者，对自己的工时和工资情况通常会比较关注。如果发现工资与预期不符，很可能会主动查询工时记录，从而发现工时算错的问题。
   • 员工之间也可能存在交流，如果某位员工的工时明显多于或少于其他同事，也可能引发关注和询问，进而发现工时记录的问题。

3. 争议和投诉：

   • 如果临时工认为自己的工时被算错，且无法与单位协商解决，可能会选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在处理这类争议时，劳动监察部门或仲裁机构会要求单位提供工时记录等证据材料，从而可能发现工时算错的问题。

法律建议：

• 对于单位：应建立完善的工时记录和审核机制，确保工时数据的准确性。同时，应加强与员工的沟通，及时解答员工对工时和工资的疑问，避免引发不必要的争议。
• 对于临时工：应关注自己的工时记录情况，如发现异常应及时与单位沟通并要求更正。如果单位拒绝更正或无法协商解决，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果工时算错导致临时工工资减少，单位可能需要补发工资并可能面临劳动监察部门的处罚。
• 如果工时算错引发争议并诉诸法律途径，单位可能需要承担举证责任并可能面临败诉的风险。

总之，临时工工时算错是有可能被发现的，单位应加强工时记录和审核管理，临时工也应关注自己的工时情况并及时维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。