临时工在单位上班休病假时，单位扣工资是否合法，需根据具体情况判断，但一般来说，病假期间扣减工资至低于当地最低工资标准80%的行为是不合法的。以下从不同角度详细分析：
一、合法扣减工资的情形
双方事先约定：
- 如果临时工与用人单位在签订劳动合同时，明确约定了病假期间的工资支付标准，且该标准不低于当地最低工资标准的80%，那么用人单位按照约定支付工资是合法的。例如，合同中约定病假期间支付全额工资的80%或更高比例。
符合规章制度：
- 用人单位依法制定的规章制度中，若对病假工资有明确规定，且该规定不低于法定标准，同时规章制度经过民主程序制定并已向临时工公示或告知，则用人单位可依据此规定支付工资。但需注意，规章制度中的规定不能低于法律规定的最低标准。
代扣代缴费用：
- 用人单位有权按照法律规定代扣代缴个人所得税、社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险等）及公积金等费用。这些费用是劳动者个人应负担的部分，用人单位可从工资中扣除，但这与病假期间的工资扣减是两个不同的概念。
二、非法扣减工资的情形
低于最低工资标准80%：
- 根据相关规定，劳动者患病或非因工负伤在规定医疗期间内，用人单位应支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。如果用人单位扣减后的工资低于这一标准，则属于非法扣减。
无合理理由扣减：
- 如果用人单位没有合理的理由，如未依据合同约定或规章制度，擅自扣减临时工病假期间的工资，也属于非法行为。
三、特殊情况说明
事假与病假的区别：
- 事假期间，用人单位无需支付工资，因此可以扣减相应天数的工资。但病假期间则不同，用人单位需支付不低于当地最低工资标准80%的工资。
实际损失与扣减工资：
- 一般情况下，临时工病假不会直接导致用人单位实际损失，因此用人单位不能以此为由扣减工资。但如果临时工的病假导致了用人单位的直接经济损失，且这种损失与临时工的病假有直接因果关系，用人单位可能需要根据实际情况与临时工协商解决，但这并不意味着可以随意扣减工资至低于法定标准。
四、建议与行动
查看合同与规章制度：
- 临时工应首先查看与用人单位签订的劳动合同及公司的相关规章制度，了解病假期间的工资支付标准。
与用人单位沟通：
- 如果发现用人单位扣减的工资低于法定标准或存在其他不合理情况，应及时与用人单位沟通，要求按照法律规定支付工资。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，临时工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结来说，临时工在单位上班休病假时，单位扣减工资至低于当地最低工资标准80%的行为是不合法的。临时工应了解自己的权益，并在必要时采取行动维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。