结论前置：上班第一天迟到一分钟，通常不构成旷工。不过，具体是否算旷工，还需结合公司的规章制度以及实际情况来判断。
从公司规章制度角度分析
规章制度的具体内容：
- 旷工通常指的是员工无正当理由未到岗工作，或者到岗后未经批准擅自离岗的行为。迟到一分钟，从字面上理解，是员工已经到岗，只是比规定时间稍晚了一些。
- 如果公司的规章制度中明确规定了“迟到一分钟即视为旷工”，那么这种规定可能过于严苛，且可能缺乏合理性。在司法实践中，过于严苛或不合理的规章制度可能不会被法院或仲裁机构完全采纳。
规章制度的合法性：
- 公司的规章制度必须符合法律法规的规定，且不得侵犯员工的合法权益。如果规章制度中的某些条款与法律法规相抵触，或者过于严苛、不合理，那么这些条款可能无效。
- 例如，如果公司因为员工迟到一分钟就扣除其全天的工资或给予严厉的纪律处分，这种做法可能违反了劳动法的相关规定，员工有权提出异议。
从实际情况角度分析
迟到的原因：
- 如果员工迟到是因为不可抗力因素（如交通堵塞、突发疾病等），且能够提供相应的证明，那么公司通常应该给予理解和宽容。
- 如果员工迟到是因为个人原因（如睡过头、忘记时间等），且没有合理的解释，那么公司可以根据规章制度给予适当的纪律处分，但通常不应直接视为旷工。
公司的管理风格：
- 不同的公司有不同的管理风格和文化。有些公司可能更注重员工的出勤率和纪律性，对迟到等行为有较为严格的规定；而有些公司则可能更注重员工的工作效率和成果，对迟到等行为相对宽容。
- 因此，即使两家公司的规章制度中都有关于迟到的规定，但实际执行时可能存在差异。
法律建议
了解公司规章制度：
- 员工在入职前或入职时，应仔细阅读公司的规章制度，了解其中关于迟到、旷工等行为的规定。
- 如果对规章制度中的某些条款有疑问或异议，应及时向公司的人力资源部门或相关负责人咨询或提出。
保留相关证据：
- 如果员工因不可抗力因素迟到，应尽可能保留相关证据（如交通堵塞的证明、医院的诊断证明等），以便在需要时向公司解释或申诉。
与公司沟通协商：
- 如果员工认为公司的处理方式不合理或存在争议，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果员工与公司的沟通协商无果，且认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。
总结：上班第一天迟到一分钟，通常不构成旷工。但具体是否算旷工，还需结合公司的规章制度以及实际情况来判断。员工应了解公司的规章制度，保留相关证据，并在必要时与公司沟通协商或寻求法律援助。如果你有更多关于劳动工伤、社会保险或劳动合同方面的问题，可以直接向我咨询。