结论：上班一个月迟到11分钟，超出一分钟是否算旷工，这主要取决于公司的规章制度以及该制度是否合法合理。一般情况下，单纯的迟到几分钟并不直接等同于旷工，但具体还需根据公司规定和实际情况来判断。以下从不同角度进行分析：
一、公司规章制度的角度
规章制度内容：
- 公司规章制度中通常会明确规定迟到、早退、旷工等行为的定义和处罚措施。如果规章制度中明确规定“迟到超过一定时间（如1分钟、5分钟等）即视为旷工”，那么按照该规定，迟到11分钟且其中有一分钟超出规定时间，就可能被视为旷工。
- 但如果规章制度中并未将短暂的迟到直接等同于旷工，而是规定了累计迟到次数或时间达到一定程度才视为旷工，那么单纯的迟到11分钟（即使其中有一分钟超出某个界限）可能并不直接构成旷工。
规章制度的合法性：
- 公司的规章制度必须合法合理，不能违反法律法规的强制性规定，也不能侵犯员工的合法权益。如果规章制度中的规定过于苛刻或不合理，员工有权提出异议，并可能通过法律途径维护自己的权益。
二、法律法规的角度
劳动法的相关规定：
- 劳动法并未直接规定迟到几分钟算旷工，而是赋予了用人单位制定规章制度的权利，并要求这些规章制度必须合法合理。因此，判断迟到是否构成旷工，主要依据的是公司的规章制度。
旷工的法律后果：
- 如果员工被认定为旷工，公司可能会根据规章制度对其进行处罚，如扣发工资、警告、记过、解除劳动合同等。但这些处罚必须合法合理，不能违反法律法规的强制性规定。
三、实际操作中的建议
查看公司规章制度：
- 员工应首先查看公司的规章制度，了解其中关于迟到、旷工的定义和处罚措施。如果对自己的行为是否构成旷工有疑问，可以咨询公司的人力资源部门或相关负责人。
与公司沟通协商：
- 如果员工认为公司的规章制度不合理或对自己的处罚过重，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。在沟通过程中，员工可以提出自己的意见和理由，并尝试与公司达成共识。
寻求法律援助：
- 如果员工与公司的沟通协商无果，或者认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），了解自己的法律权益和可能的维权途径。
总结：上班一个月迟到11分钟且超出一分钟是否算旷工，主要取决于公司的规章制度以及该制度是否合法合理。员工应首先查看公司规章制度，了解相关规定；如有疑问或认为不合理，可以与公司沟通协商或寻求法律援助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。