核心结论：针对您请假到期没去上班，老板不发工资的情况，需要分情况处理，具体如下：

1. 若请假本身合法且已获批准，且未去上班有合理理由：

   • 分析：如果您的请假是符合公司规章制度或劳动合同约定的，并且已经得到了老板的批准，之后因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）未能按时返回上班，且您及时通知了老板并说明了情况，那么老板不发工资的行为可能构成违法。
   • 建议：首先，与老板进行沟通，解释您未能按时返回上班的原因，并提供相关证明（如医疗证明、家庭紧急情况证明等）。如果老板仍然拒绝支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求老板支付应得的工资。

2. 若请假未获批准或请假不合法，且未去上班无正当理由：

   • 分析：如果您的请假没有得到老板的批准，或者请假本身就不符合公司规章制度或劳动合同的约定，且您未去上班没有合理的理由，那么老板有权根据公司的规章制度或劳动合同的约定，对您进行相应的处理，包括不发工资、扣除奖金、甚至解除劳动合同等。
   • 建议：在这种情况下，您需要反思自己的行为是否违反了公司的规章制度或劳动合同的约定。如果确实存在违规行为，建议您与老板进行诚恳的沟通，承认错误并寻求解决方案。如果老板的处理方式过于严厉或不合理，您也可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，但需要做好可能承担一定法律责任的准备。

3. 无论哪种情况，都应注意保留证据：

   • 分析：在处理这类纠纷时，证据是非常重要的。无论是请假条、批准邮件、医疗证明还是与老板的沟通记录等，都可能成为您维护自己权益的关键证据。
   • 建议：因此，建议您在处理这类问题时，务必保留好所有相关的证据材料。如果可能的话，还可以请同事或朋友作为证人，以备不时之需。

额外提醒：劳动法律法规可能因地区而异，且具体情况需要具体分析。如果您对上述建议有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更有针对性的法律建议。