村书记的免职与辞职在性质、程序和法律后果上均存在显著区别，以下从多个角度为你详细分析：

1. 性质不同

• 辞职：是村书记主动提出终止职务的行为，属于个人意愿的表达。村书记作为村党支部的核心领导者，其辞职需遵循党内规定和村级组织管理要求，并非个人随意可以决定，但本质仍是主动行为。
• 免职：则是相关组织或机构根据法律法规和党内规定，对村书记职务的强制终止，属于被动行为。免职通常发生在村书记因严重违法违纪、工作失职或其他原因不再适合担任该职务时。

2. 程序不同

• 辞职程序：
  • 村书记需向相关的党组织（通常是村党支部委员会）或上级机构（如乡镇党委）提交书面辞职申请。
  • 申请中需详细说明辞职原因、理由及离职后的工作交接计划。
  • 党组织或上级机构收到申请后，会按照党内规定和村级组织管理要求进行讨论研究，评估辞职对村级工作的影响，并作出是否批准的决定。
• 免职程序：
  • 免职通常由相关组织或机构根据调查结果或群众举报，依据法律法规和党内规定提出免职建议。
  • 免职建议需经过一定程序的审议和批准，如乡镇党委会议讨论、村民代表大会表决等。
  • 免职决定作出后，需正式通知村书记，并办理相关职务交接手续。

3. 法律后果不同

• 辞职：
  • 村书记辞职后，其职务自然终止，不再享有村书记的职权和待遇。
  • 辞职行为本身不涉及违法违纪问题，因此不会对村书记的个人声誉和未来职业发展产生负面影响（除非辞职原因涉及违法违纪，但此时已属于免职范畴）。
• 免职：
  • 村书记被免职后，同样失去村书记的职务和职权。
  • 但免职通常与违法违纪行为相关联，因此可能对村书记的个人声誉和未来职业发展产生较大负面影响。
  • 在某些情况下，被免职的村书记还可能面临进一步的法律责任追究。

4. 特殊情况下的“非自愿”辞职（实际为免职的变种）

• 实践中，有时存在因村书记严重违法违纪或其他原因被要求“辞职”的情况，这实际上是一种变相的免职。此时，村书记的“辞职”并非出于个人意愿，而是由相关组织或机构根据法律法规和党内规定作出的决定。

5. 地区差异

• 不同地区可能在具体的辞职和免职流程上存在一些差异，这主要取决于当地制定的村党组织工作规则、农村基层组织管理办法等相关规定。因此，在实际操作中，村书记需仔细了解并遵守当地的辞职和免职流程。

总结与建议：

• 如果你作为村书记考虑辞职，应提前了解并遵循当地的辞职程序和要求，确保辞职行为的合法性和规范性。
• 如果你面临被免职的情况，应积极配合相关组织或机构的调查和处理工作，同时了解自己的合法权益和救济途径。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。