县长免职和辞职在性质、原因、程序以及法律后果上均存在显著区别。以下是对这两者的详细解释：
一、性质
免职：
- 免职是一种组织行为，通常由上级机关或组织根据工作需要、领导班子调整或个人表现等因素，对县长进行职务上的调整。
- 免职并不直接等同于对县长的否定性评价，它可能只是基于工作安排或组织结构的调整。
辞职：
- 辞职是县长个人的主动行为，是县长基于个人原因、职业规划或其他考虑，主动向组织提出辞去现任职务的请求。
- 辞职体现了县长对个人职业发展的自主选择权。
二、原因
免职：
- 免职的原因可能多种多样，包括但不限于工作需要、领导班子调整、个人表现不佳、违反纪律规定等。
- 在某些情况下，免职也可能与县长的健康状况、年龄因素等有关。
辞职：
- 辞职的原因通常更加个人化，可能包括个人职业规划、家庭因素、健康原因、对工作环境或工作内容的不满等。
- 辞职是县长基于个人意愿和选择做出的决定。
三、程序
免职：
- 免职通常需要经过一定的组织程序，包括上级机关或组织的审议、决定和通知等环节。
- 在免职过程中，可能需要听取县长的意见或进行相关的调查和了解。
辞职：
- 辞职的程序相对简单，通常需要县长向组织提交书面辞职申请，并说明辞职的原因和意愿。
- 组织在收到辞职申请后，会进行审议并作出决定，通常会在一定时间内给予答复。
四、法律后果
免职：
- 免职后，县长的职务和权力将被剥夺，但可能仍保留一定的待遇或身份（如级别、工资等），具体取决于免职的原因和组织的规定。
- 免职并不影响县长的个人名誉和法律地位，除非免职是由于违法违纪行为导致的。
辞职：
- 辞职后，县长将失去现任职务和相应的权力，但通常不会对其个人名誉和法律地位产生负面影响。
- 辞职后，县长可能需要根据组织的规定或合同约定，处理相关的离职手续和待遇问题。
总结来看，县长免职和辞职在性质、原因、程序以及法律后果上均存在显著差异。免职是组织行为，可能涉及多种原因和程序；而辞职是个人行为，通常基于个人原因和选择。如果你对这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。