婚丧产假期间，用人单位一般不应扣发工资。以下从婚假、丧假、产假三个角度为你详细分析：

婚假

1. 工资发放原则：在婚假期间，用人单位应当依法支付工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，即劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
2. 婚假天数：婚假的具体天数可能因地区和单位政策而异，但通常包含在法定婚假天数内，且在此期间工资应全额发放。

丧假

1. 工资发放原则：同样根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在丧假期间，用人单位也应依法支付工资。此外，劳动部《工资支付暂行规定》第十一条也明确强调，劳动者依法享受丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
2. 丧假天数与适用条件：当职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）去世时，职工有权申请一至三天的丧假。若需前往外地料理丧事，还可以根据路程远近获得额外的路程假。这一规定不仅适用于国营企业，大多数非国有企业也参照执行。
3. 工资计算基数：
   • 若用人单位与劳动者有约定，则按约定执行，但约定的计算基数不得低于正常出勤月工资的70%。
   • 若无约定，则统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定计算基数。
   • 无论哪种情况，计算出的假期工资基数均不得低于当地规定的最低工资标准。
4. 丧假日工资的计算：以确定的计算基数除以发生当月的计薪日（计薪日为国家规定的制度工作日加法定休假日）。

产假

1. 工资发放原则：在产假期间，女职工的工资待遇通常由生育保险基金支付生育津贴，若生育津贴低于女职工产假前工资标准的，由用人单位补足差额。这是基于《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规的规定。
2. 产假天数：产假天数根据地区和政策可能有所不同，但通常包含法定产假天数，且在此期间女职工应享受相应的工资待遇。

维权途径

• 沟通协商：若用人单位在婚丧产假期间扣发工资，劳动者首先应与单位沟通协商，要求其纠正错误做法。
• 投诉与仲裁：协商不成时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结与建议：婚丧产假是劳动者依法享有的权利，期间用人单位应按时足额支付工资。如遇扣发工资的情况，劳动者应依法维权，确保自身权益不受侵害。如果你在婚丧产假期间遇到了工资扣发的问题，或者有任何其他劳动工伤方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。