结论：息工期间安排上班是否合法，需根据具体情况判断，主要取决于劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了息工期间的具体安排，包括是否允许安排上班以及上班的条件等，那么公司应当按照合同约定执行。若合同未明确规定，则需参考公司规章制度或相关法律法规。
   • 法律建议：员工应仔细审查劳动合同中关于息工期间的条款，了解自己的权利和义务。若公司违反合同约定安排上班，员工有权拒绝并可向劳动监察部门投诉。

2. 公司规章制度：

   • 公司规章制度中可能包含关于息工期间的具体规定，如息工期间的定义、是否允许安排上班、上班的工资待遇等。若公司规章制度合法且已向员工公示或告知，则员工应遵守。
   • 法律建议：员工应了解并遵守公司规章制度中关于息工期间的规定。若公司规章制度违反法律法规或未向员工公示，员工有权拒绝执行并可向劳动监察部门举报。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。息工期间通常被视为劳动者的休息时间，公司不得随意安排上班。
   • 若公司因生产经营需要安排员工在息工期间上班，应与员工协商一致，并按照国家规定支付加班费或安排补休。
   • 法律建议：若公司未经员工同意安排上班，员工有权拒绝并可向劳动监察部门投诉。同时，员工应保留好相关证据，如工作安排通知、加班记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

4. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如自然灾害、突发事件等，公司可能需要安排员工在息工期间上班以应对紧急情况。此时，公司应尽可能提前通知员工，并说明上班的原因和必要性。
   • 法律建议：员工在特殊情况下应理解并配合公司的安排，但公司也应确保员工的合法权益不受侵害，如支付加班费、提供必要的劳动保护等。

综合建议：若您在息工期间被公司安排上班，首先应查看劳动合同和公司规章制度中关于息工期间的规定。若公司违反规定或未经您同意安排上班，您有权拒绝并可向劳动监察部门投诉。同时，建议您保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。