关于女工人身份认定及退休年龄确定的问题，其实可以简化为以下三个核心步骤来理解：

第一步：明确身份认定的时间节点与依据

女工人的身份认定，关键在于理解其是基于“身份”还是“岗位”来确定退休年龄。在实行全员劳动合同制之前，女职工的退休年龄确实与其原始身份（干部或工人）有关。然而，随着《中华人民共和国劳动法》的颁布实施，以及全员劳动合同制的推行，这一区分逐渐淡化。现在，多数地方主要根据女职工退休时所在的岗位来确定其退休年龄，即生产操作岗位的女职工通常按50周岁执行，而管理技术岗位的女职工则按55周岁执行。

第二步：核查个人档案与劳动合同

为了准确认定女工人的身份，需要核查其个人档案以及劳动合同中的相关内容。个人档案中可能包含有关其原始身份、工作经历、岗位变动等信息，而劳动合同则明确规定了女职工当前的工作岗位和职责。这些资料是判断女职工退休年龄的重要依据。例如，如果女职工的劳动合同中明确标注其岗位为生产操作岗，且该岗位符合当地对于女工人退休年龄的规定，那么她就可以按照50周岁的标准来办理退休手续。

第三步：遵循当地政策与规定

最后，女工人的身份认定及退休年龄确定还需遵循当地的具体政策和规定。不同地区可能对于女职工退休年龄的认定存在细微差异，因此，在办理退休手续前，建议女职工先咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构，了解清楚具体的政策和流程。这样不仅可以确保退休手续的顺利办理，还能避免因信息不对称而产生的误解和纠纷。

综上所述，女工人身份认定及退休年龄确定的过程主要涉及明确身份认定的时间节点与依据、核查个人档案与劳动合同以及遵循当地政策与规定这三个步骤。希望这些信息能对您有所帮助。