女职工工伤认定流程主要包括以下几个步骤：

一、申请工伤的时限

1. 单位申请时限：女职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，提出工伤认定申请。若遇特殊情况，并经人力资源社会保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2. 个人申请时限：若用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请，受伤害女职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地的人力资源社会保障行政部门提出工伤认定申请。

二、申请需提交材料

申请工伤认定时，需准备以下材料：

1. 必要材料：

   • 《职工工伤认定申请表》原件；
   • 女职工身份证复印件或有效身份证明；
   • 劳动、聘用合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的有效证明材料复印件；
   • 初次治疗工伤的门诊病历、诊断证明书或职业病诊断证明复印件，住院治疗的需提供住院病案复印件。

2. 其他材料（根据具体情况提供）：

   • 因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安机关证明、人民法院的判决书或其他有效证明；
   • 因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，提交公安机关证明或其他有效证明；发生事故下落不明要求认定因工死亡的，提交人民法院宣告死亡的结论；
   • 由于交通事故引起的伤亡事故，提交公安交通管理部门的交通事故认定书或相关处理证明；驾驶机动车在交通事故中受伤的，提交驾驶证复印件和行车证复印件；
   • 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救和死亡证明；
   • 属于抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，提交事发地县级以上有关部门出具的有效证明；
   • 代表伤亡女职工提出工伤认定申请的，提交与伤亡女职工的有效关系证明；
   • 其他特殊情况，需要提交的证明材料。

三、调查取证

人力资源社会保障行政部门在受理工伤认定申请后，可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，以确保工伤认定的准确性和公正性。

四、作出工伤认定结论

1. 作出时限：对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，自受理之日起7日内作出工伤认定决定。对需调查核实、案情复杂的工伤认定申请，一般自受理之日起30日内作出决定。

2. 结论送达：自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害女职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。

五、登记建档

工伤认定结束后，相关部门会逐案建立工伤档案，档案保存50年，以便后续管理和查询。

在整个工伤认定过程中，女职工及其用人单位应积极配合，提供真实、完整的材料，并遵循相关法律法规和程序要求。如有任何疑问或需要进一步帮助，可咨询当地人力资源社会保障行政部门或专业律师。