关于事业单位临聘人员最后几年退休是否与企业有关系的问题，这主要取决于临聘人员的具体身份和用工关系，一般情况下，事业单位临聘人员的退休与企业无直接关系。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 临聘人员身份与用工关系：

   • 事业单位临聘人员，通常指的是与事业单位签订临时用工合同的人员，他们并不属于事业单位的正式编制内员工。
   • 这类人员的用工关系、薪酬待遇、社会保险等通常按照临时用工合同或相关法律法规执行，与事业单位的正式员工存在区别。

2. 退休制度与养老金来源：

   • 事业单位正式员工的退休制度通常遵循国家关于事业单位退休的相关规定，其养老金来源可能包括基本养老保险、职业年金等。
   • 而临聘人员的退休制度则可能因其用工关系的不同而有所差异。如果临聘人员参加的是企业职工基本养老保险，那么其退休后的养老金将按照企业职工基本养老保险的规定发放，但这并不意味着其退休与企业有直接关系，而是与其参加的养老保险制度有关。

3. 与企业无直接关系的情形：

   • 如果临聘人员在整个工作期间都未与企业建立过劳动关系，或者其与企业之间的劳动关系已经依法解除，那么其退休通常与企业无直接关系。
   • 临聘人员的退休主要依据其与事业单位签订的临时用工合同以及相关的社会保险法律法规来执行。

4. 特殊情况下的关联：

   • 在某些特殊情况下，如果临聘人员在工作期间曾与企业有过劳动关系，并且该劳动关系对其退休后的养老金待遇产生了影响（例如，其企业职工基本养老保险的缴费年限被计入总缴费年限），那么这种情况下临聘人员的退休可能与企业存在一定的间接关系。
   • 但这种关系并非直接关系，而是基于社会保险法律法规的规定而产生的间接联系。

建议：

• 对于事业单位临聘人员来说，了解自己的用工关系、社会保险缴纳情况以及退休制度是非常重要的。
• 如果临聘人员对自己的退休待遇有疑问或担忧，建议及时咨询当地的社会保险经办机构或相关部门，以获取准确的信息和专业的指导。
• 同时，临聘人员也可以关注自己的劳动合同和用工协议，确保自己的权益得到充分保障。

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