结论前置：按每月实际出勤天数扣事假是否合法，需结合具体情况判断，若公司规章制度合法且已告知员工，同时扣除事假工资的方式符合法律规定，则是合法的；反之，则可能不合法。以下从不同角度详细分析：
一、公司规章制度的角度
规章制度需合法：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
- 规章制度的内容必须合法，不得违反法律、行政法规的规定，也不得与劳动合同、集体合同相冲突。
规章制度需告知员工：
- 规章制度制定后，应当通过民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论）进行公示，或者告知劳动者。
- 如果公司未将扣除事假工资的规章制度告知员工，员工有权主张该规章制度对其不产生约束力。
二、扣除事假工资的方式
合法扣除方式：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 对于事假，通常的理解是员工因个人原因请假，未提供劳动，因此公司可以按照实际缺勤天数扣除相应的工资。但扣除的方式应当合理，且不得违反上述关于工资扣除的限制。
非法扣除方式：
- 如果公司扣除事假工资的方式违反了法律法规的规定，如扣除比例过高、未考虑最低工资标准等，则可能构成非法扣除。
- 例如，如果公司规定事假一天扣除三天工资，或者扣除后的工资低于当地最低工资标准，这样的规定就是不合法的。
三、实际操作中的建议
审查公司规章制度：
- 员工在入职时，应仔细审查公司的规章制度，特别是关于请假和工资扣除的部分。
- 如果发现规章制度存在不合法或不合理之处，应及时向公司提出异议或寻求法律帮助。
保留相关证据：
- 在请假和工资扣除过程中，员工应保留好相关的证据，如请假条、工资条等。
- 这些证据在后续可能发生的劳动争议中，将起到重要的证明作用。
寻求法律帮助：
- 如果员工认为公司扣除事假工资的方式不合法，或者因此遭受了经济损失，可以寻求法律帮助。
- 作为专业律师，我可以根据具体情况提供法律咨询和代理服务，帮助员工维护自己的合法权益。
举例说明：假设某员工月工资为5000元，当地月最低工资标准为2000元。如果该员工请事假一天，公司按照实际缺勤天数扣除一天的工资（即5000元/30天≈166.67元），这样的扣除方式是合法的。但如果公司规定事假一天扣除三天工资（即扣除500元），或者扣除后的工资低于2000元，这样的规定就是不合法的。
总结：按每月实际出勤天数扣事假是否合法，取决于公司规章制度的合法性和告知情况，以及扣除事假工资的方式是否符合法律规定。如果员工对此有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。