针对您提出的“企业不办病退减员工怎么办”的问题，这是一个涉及员工权益、企业责任以及社会保障的复杂情况。以下是我为您提供的详细分析和建议：
一、明确法律权益
医疗期保障：
- 根据相关法律法规，员工因患病或非因工负伤享有医疗期，期间企业不得随意解除劳动合同，并需支付病假工资或疾病救济费。医疗期的长短依据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为三个月至二十四个月。
劳动合同解除与补偿：
- 若员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作，企业需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金。
医疗保险待遇：
- 员工在医疗期内，即使因病丧失部分劳动能力，也应继续享受医保待遇，确保医疗费用的报销。
二、与企业沟通协商
表达诉求：
- 员工应主动与企业沟通，明确表达自己的诉求，包括希望继续工作、调整岗位、提供职业培训或协商解除劳动合同等。
提供医疗证明：
- 员工应及时向企业提供正规医疗机构出具的诊断证明、医疗期建议等材料，以证明自己的病假需求和医疗期情况。
协商解决方案：
- 在沟通中，员工可以与企业协商制定个性化的解决方案，如调整工作岗位、减少工作时长、提供远程工作机会等，以适应自己的健康状况。
三、寻求社会保障支持
医疗保险：
- 确保医疗保险的连续缴纳，以便在需要医疗服务时能够享受医保待遇。
失业保险：
- 若员工与企业协商解除劳动合同或因企业原因被辞退，且符合失业保险领取条件，可申请失业保险金以保障失业期间的基本生活。
最低生活保障：
- 对于生活困难的员工，可向当地民政部门申请最低生活保障，以缓解经济压力。
四、关注政府政策与扶持
了解政府政策：
- 关注当地政府出台的相关政策，如鼓励企业提供转岗和培训机会、创业扶持、灵活就业政策等，以获取更多的支持和帮助。
申请政策扶持：
- 根据自身情况，积极申请政府提供的各项政策扶持，如职业培训补贴、创业贷款等，以提升自己的就业能力和竞争力。
五、个体积极应对与心理调适
学习新技能：
- 利用业余时间参加职业培训或在线课程，学习新技能，为重新就业或转岗做好准备。
心理调适：
- 面对疾病和就业压力，保持积极乐观的心态，参与社交活动，加入兴趣组织等，以提高生活质量，缓解心理压力。
六、法律救济途径
- 若员工认为企业的行为侵犯了自己的合法权益，如未支付病假工资、违法解除劳动合同等，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，面对企业不办病退减员工的情况，员工应首先明确自己的法律权益，与企业进行沟通协商，寻求社会保障支持，关注政府政策与扶持，同时积极应对与心理调适，并在必要时通过法律救济途径维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。