劳动者因过错被辞退是否有补偿，主要取决于过错程度、用人单位规章制度的合法性、辞退程序的合规性以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
无需支付补偿的情况
- 严重过错：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。这些情形包括但不限于旷工、盗窃财物、泄露商业秘密、伪造考勤记录等行为，且这些行为需已明确写入企业制度并公示告知。
- 双重劳动关系且影响工作：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位也可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 欺诈、胁迫或乘人之危：劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 被依法追究刑事责任：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
需要支付补偿或赔偿的情况
- 规章制度不合法或程序不合规：若用人单位所依据的规章制度本身不合法，如未经民主程序制定、内容违反法律法规强制性规定等，或者辞退程序不符合法律规定，如未事先将解除劳动合同的理由通知工会（适用于有工会的用人单位），则可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 过错程度较轻：如果劳动者的过错程度较轻，未达到严重违反规章制度等可无补偿辞退的程度，而用人单位将其辞退，则属于违法解除劳动合同。此时，用人单位需要按照经济补偿的标准向劳动者支付补偿金。
经济补偿的计算
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例说明：
- 假设某员工因严重违反公司规章制度（如多次旷工）被辞退，且公司规章制度合法且已公示告知，辞退程序也符合法律规定，那么该员工将无法获得经济补偿。
- 假设另一员工因轻微失误被辞退，但公司规章制度中未明确界定“严重”标准，或者辞退程序不符合法律规定（如未通知工会），那么该员工有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。
维权建议：
- 若劳动者认为公司辞退行为违法或补偿不合理，可首先与公司协商解决。
- 若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 如对仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼。
在实际操作中，建议劳动者和用人单位都遵循相关法律法规的规定，确保双方权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。