在劳动合同履行期间，用人单位不可以随意降低劳动者的工资。工资作为劳动合同的重要组成部分，其变更必须遵循法律法规，并确保合法、合理且经过与劳动者的协商一致。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律基础与原则
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须全面履行劳动合同约定的义务，这包括按照约定支付劳动报酬。工资的变更，如同劳动合同的其他条款变更一样，应遵循平等自愿、协商一致的原则，并且必须采用书面形式进行确认。未经劳动者同意，用人单位单方面降低工资是违法的。
二、降薪的合法条件
尽管一般情况下用人单位不能随意降薪，但在某些特定条件下，降薪可能是合法的：
协商一致变更：如果用人单位与劳动者就降低工资事宜进行了充分沟通和协商，并且双方达成了一致意见，同时签订了书面协议，那么这种降薪行为是合法有效的。
基于绩效考核：如果劳动合同中明确约定了工资与绩效考核挂钩，并且用人单位具备完善、合理、透明的绩效考核制度，那么当劳动者绩效考核不达标时，用人单位可以依据制度规定适当降低工资。但这种情况下，用人单位需要证明绩效考核制度的合法性、合理性以及劳动者不符合考核标准的事实。
企业经营困难：在企业确实因经营困难或生产经营发生严重困难等客观原因下，经过法定程序（如与工会或职工代表大会协商），用人单位可以对工资进行合理调整。但调整必须公平、透明，并向员工详细说明情况。
法定最低标准：无论何种情况下，用人单位支付给劳动者的工资都不得低于当地最低工资标准。
三、劳动者的权益保护
如果用人单位未经劳动者同意单方面降薪，劳动者有权采取以下措施来保护自己的权益：
拒绝权与恢复原状请求：劳动者有权拒绝降薪，并要求用人单位继续履行原劳动合同约定的工资待遇。
投诉与仲裁：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或仲裁过程中，劳动者应提供充分的证据来支持自己的主张。
经济补偿金：在某些特定情况下，如用人单位无故降低工资导致劳动者被迫辞职，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。
四、特殊情况处理
对于劳动合同中明确约定工资与公司经营状况或员工业绩考核相关的情形，用人单位在证明经营状况下降或员工业绩考核不达标的前提下，可能有权根据劳动合同或规章制度对劳动者实行调岗降薪。但此类操作必须谨慎处理，确保符合法律法规要求，并避免滥用权利损害劳动者权益。
总结：劳动合同履行期间，用人单位不得随意降低劳动者的工资。如果确实需要降薪，必须遵循法律法规，确保合法、合理且经过与劳动者的协商一致。同时，劳动者也应了解自己的权益保护途径，以便在必要时采取相应措施维护自身利益。