针对单位更换领导后拒付合同货款的情况，您可以通过协商、发送律师函、提起诉讼或申请仲裁等法律途径来维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合同相对性原则
   根据《民法典》第四百六十五条，合同权利义务仅约束签订合同的双方主体。即使单位更换领导，原合同仍对单位具有法律约束力，新领导不得以“不知情”或“未参与签约”为由拒付货款。您可向单位出示合同原件、送货单、对账单等证据，明确要求其履行付款义务。

2. 协商与催告程序
   建议先通过书面形式（如律师函）向单位发出催告，明确付款期限及逾期责任。若单位仍拒绝，可要求其出具书面拒付理由（如质量争议、履约瑕疵等）。若拒付理由不成立（如无证据支持质量问题的），可进一步采取法律行动。

3. 诉讼或仲裁路径

   • 诉讼：若合同未约定仲裁条款，可直接向法院起诉，要求单位支付货款及逾期利息（LPR的1.5倍）。需准备证据：合同、履约证明（如交货单、验收单）、催款记录等。
     
   • 仲裁：若合同明确约定仲裁条款，需向约定的仲裁机构申请仲裁，程序与诉讼类似，但一裁终局，效率较高。

4. 财产保全措施
   为防止单位转移财产，可在起诉/仲裁前或同时申请财产保全，冻结其银行账户、查封房产或设备等。根据《民事诉讼法》第一百零三条，需提供担保（如保险公司保函）并提交财产线索。

5. 执行阶段注意事项
   若胜诉后单位仍不履行，可申请强制执行。法院可采取查封、扣押、拍卖财产，限制高消费、纳入失信名单等措施。若单位为“空壳公司”，可追加未实缴出资的股东为被执行人（需证明股东滥用权利逃避债务）。

行动建议：

1. 立即整理所有合同及履约证据，避免证据灭失；
   
2. 发送书面催告函，固定拒付事实；
   
3. 根据合同约定选择诉讼或仲裁，并同步申请财产保全；
   
4. 若单位提出质量异议，要求其提供第三方检测报告，否则视为无理拒付。
   

如有进一步细节（如合同条款、拒付理由等），可随时向我补充说明，我会为您制定更具体的应对方案。