后踝骨折与公司商量停工留薪5个月是否合理，需结合具体情况判断，但一般来说，如果符合医疗期和伤情恢复需要，这个期限是可能合理的。以下从几个方面为你详细分析：

一、停工留薪期的确定原则

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。这个期限的确定，主要依据是工伤职工的伤情以及医疗机构的诊断证明。一般来说，医疗机构会根据工伤职工的伤情，出具一个预计的医疗期，这个医疗期就是停工留薪期的主要参考。

二、后踝骨折的停工留薪期

对于后踝骨折这种伤情，停工留薪期的长短会因骨折的严重程度、治疗方式以及个人恢复情况等因素而有所不同。如果骨折较为轻微，且采取了有效的治疗措施，恢复情况良好，那么停工留薪期可能会相对较短。反之，如果骨折严重，需要长时间的治疗和康复，那么停工留薪期就会相应延长。

5个月的停工留薪期，对于后踝骨折来说，如果符合医疗机构的诊断证明和伤情恢复需要，那么这个期限是合理的。因为骨折的愈合和功能的恢复需要一定的时间，特别是对于需要手术治疗或者康复训练的工伤职工来说，5个月的停工留薪期可能并不算长。

三、与公司商量的注意事项

1. 依据医疗证明：在与公司商量停工留薪期时，一定要依据医疗机构的诊断证明和伤情恢复情况来提出合理的期限。如果医疗机构出具了5个月的医疗期证明，那么你可以据此与公司进行商量。

2. 了解公司政策：不同公司对于停工留薪期的规定可能有所不同。有些公司可能会按照法律法规的标准来执行，而有些公司则可能会有自己的内部规定。因此，在与公司商量之前，最好先了解一下公司的相关政策。

3. 协商解决：如果与公司就停工留薪期产生了分歧，建议通过协商的方式来解决。你可以向公司说明你的伤情和医疗需要，以及停工留薪期对于你恢复和重返工作岗位的重要性。同时，也可以听取公司的意见和考虑，寻求双方都能接受的解决方案。

四、法律保障

如果与公司无法就停工留薪期达成一致，你可以依据《工伤保险条例》等相关法律法规来维护自己的权益。根据这些法规，工伤职工有权享受停工留薪期待遇，且停工留薪期的长短应由医疗机构根据工伤职工的伤情出具证明来确定。如果公司违反了这些规定，你可以向劳动保障部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

总结来说，后踝骨折与公司商量停工留薪5个月是否合理，需结合具体情况和医疗机构的诊断证明来判断。如果符合医疗期和伤情恢复需要，那么这个期限是合理的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。