工伤第五跖骨骨折的停工留薪期时长并非固定不变，而是需结合具体伤情、当地相关规定及医疗机构的意见来综合确定。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与基本原则

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，第五跖骨骨折的停工留薪期最长一般不超过24个月，但具体时长需根据实际情况确定。

二、影响停工留薪期时长的因素

1. 骨折的具体情况：

   • 如果第五跖骨骨折情况较轻微，无明显移位，通过保守治疗即可治愈，那么停工留薪期可能相对较短，可能在3-6个月左右。
   • 如果第五跖骨骨折严重，如粉碎性骨折或伴有明显移位，需要手术治疗且术后恢复时间长，那么停工留薪期可能长达6-12个月甚至更长。

2. 医疗机构的意见：

   • 治疗工伤的医疗机构会根据患者的伤情、治疗方案及恢复情况出具关于休息时长的建议。这是确定停工留薪期的重要参考依据。医疗机构出具的诊断证明或休假证明是判断停工留薪期长短的关键因素。

3. 当地相关规定：

   • 不同地区可能会根据实际情况制定具体的停工留薪期分类目录，明确不同伤情对应的停工留薪期限。因此，查阅所在地区的工伤保险条例或相关规定也是确定停工留薪期的重要途径。

三、实际操作建议

1. 及时申请：

   • 职工发生工伤后，应及时向用人单位提出停工留薪的申请，并提供医疗机构的诊断证明等相关材料。这是确保停工留薪期得到合理确定的重要步骤。

2. 查阅规定：

   • 建议查阅所在地区的工伤保险条例或相关规定，了解更具体的停工留薪期限和认定标准。这有助于职工和用人单位在协商停工留薪期时长时有所依据。

3. 争议解决：

   • 若用人单位与职工就停工留薪期时长存在争议，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。劳动能力鉴定委员会将综合考虑医疗机构的诊断、病历资料、康复进展等因素，以书面形式最终确定停工留薪期的具体时长。

四、示例说明

假设某职工因工作原因导致第五跖骨骨折，经医疗机构诊断为轻微骨折，无需手术治疗，预计恢复时间为4个月。那么，该职工的停工留薪期可能确定为4个月。如果另一职工因同样原因导致第五跖骨骨折，但骨折情况严重，需要手术治疗且术后恢复时间长，预计恢复时间为10个月。那么，该职工的停工留薪期可能确定为10个月，甚至在伤情特别严重的情况下，经市级劳动能力鉴定委员会确认后，可能延长至12个月或更长（但总时长不得超过24个月）。

综上所述，工伤第五跖骨骨折的停工留薪期是一个综合考虑多方面因素的结果。在处理此类问题时，建议职工和用人单位充分沟通、协商，并咨询当地的社保部门或专业律师（即我本人），以确保员工的权益得到充分保障。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。