针对您提出的“跖骨骨折未住院工伤停工留薪期多长”的问题，以下是我的详细解答：
结论前置：
跖骨骨折的工伤停工留薪期并非固定时长，而是需结合具体伤情、当地相关规定及医疗机构的意见来综合确定。一般而言，停工留薪期不超过12个月，伤情严重或情况特殊者可经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长不得超过12个月。
详细分析：
伤情严重程度：
- 轻微跖骨骨折：如骨折情况较轻微，无明显移位，通过保守治疗即可治愈，停工留薪期可能相对较短，一般在3-6个月左右，具体还需根据医疗机构的意见确定。
- 严重跖骨骨折：若骨折严重，如粉碎性骨折或伴有明显移位，需手术治疗且术后恢复时间长，停工留薪期可能长达6-12个月甚至更长，同样需依据医疗机构的诊断证明和休假建议。
医疗机构意见：
- 治疗工伤的医疗机构会根据患者的伤情、治疗方案及恢复情况出具关于休息时长的建议。这是确定停工留薪期的重要参考依据，因此务必及时获取并保留好相关医疗证明文件。
当地相关规定：
- 不同地区可能会根据实际情况制定具体的停工留薪期分类目录或管理办法。例如，山东省就有《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》，其中明确规定了不同部位、不同程度的伤害对应的停工留薪期限。因此，建议查阅所在地区的工伤保险条例或相关规定，以了解更具体的停工留薪期限和认定标准。
实际操作建议：
- 及时申请：职工发生工伤后，应及时向用人单位提出停工留薪的申请，并提供医疗机构的诊断证明等相关材料。
- 查阅规定：建议查阅所在地区的工伤保险条例或相关规定，了解具体的停工留薪期限和认定标准。
- 争议解决：若用人单位与职工就停工留薪期时长存在争议，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以获取专业的鉴定意见。
综上所述，跖骨骨折的工伤停工留薪期是一个综合考虑多方面因素的结果。在处理此类问题时，建议咨询当地的社保部门或专业律师（如我），以确保员工的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。