结论：实行综合计算工时制的员工，在2026年春节法定节假日一般不能安排倒休，用人单位需依法支付法定节假日的加班工资。
法律背景与解释：
综合计算工时制的特点：
- 综合计算工时制是一种特殊工时制度，它允许用人单位根据生产、工作的特点，将劳动者的工作时间在一定周期内（如周、月、季、年）综合计算，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
- 在这种制度下，劳动者的工作时间可能超过标准工时制下的工作时间，但用人单位需确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准，并依法支付加班工资。
法定节假日的特殊性：
- 法定节假日是劳动者依法享受的休息日，具有不可替代性。根据《劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不能通过安排倒休来替代。
综合计算工时制与法定节假日的关系：
- 即使实行综合计算工时制，劳动者在法定节假日的工作时间也应单独计算，并依法支付加班工资。用人单位不能因实行综合计算工时制而免除支付法定节假日加班工资的责任。
- 倒休通常适用于标准工时制下的休息日加班，对于法定节假日的加班，一般不允许通过倒休来替代加班工资的支付。
法律建议：
- 对于用人单位：应严格遵守《劳动法》及相关规定，确保劳动者在法定节假日的权益得到保障。如需安排劳动者在法定节假日工作，应依法支付加班工资，并避免通过安排倒休来替代。
- 对于劳动者：如发现用人单位在法定节假日安排工作但未依法支付加班工资或试图通过倒休来替代，应及时向用人单位提出异议，并保留相关证据。如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
可能的法律后果：
- 如果用人单位违反规定，在法定节假日安排劳动者工作但未依法支付加班工资，劳动者有权要求用人单位支付加班工资及可能的赔偿金。
- 劳动者还有权向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，劳动监察部门将依法对用人单位进行处罚。
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