结论：门店关闭后您不想去别的店工作是否能拿赔偿，这主要取决于您与雇主签订的租赁合同或劳动合同中的具体条款，以及门店关闭的具体原因。以下是从不同角度的详细分析：
一、基于租赁合同的角度
合同条款：
- 首先，需要仔细审查您与房东（或出租方）签订的租赁合同。合同中通常会规定租赁期限、租金支付方式、违约责任等关键条款。
- 如果合同中明确规定了门店关闭时房东应给予的赔偿或补偿措施，那么您有权依据合同条款要求房东进行赔偿。
- 如果合同中没有相关条款，或者条款表述模糊，那么赔偿问题可能会变得复杂，需要进一步协商或通过法律途径解决。
门店关闭原因：
- 门店关闭的原因也会影响赔偿问题。如果是因为房东的原因（如房东决定不再出租、房屋需要维修等）导致门店关闭，那么房东可能需要承担一定的赔偿责任。
- 如果是因为不可抗力因素（如自然灾害、政府政策等）导致门店关闭，那么房东可能不需要承担赔偿责任，但具体情况还需根据合同条款和法律规定来判断。
二、基于劳动合同的角度（如果涉及员工身份）
劳动合同条款：
- 如果您不仅是门店的租户，还是该门店的员工，那么需要审查您与雇主签订的劳动合同。
- 劳动合同中通常会规定工作期限、工作地点、工作内容、薪酬待遇以及违约责任等条款。
- 如果合同中明确规定了门店关闭时雇主应给予的赔偿或补偿措施（如经济补偿金、未休年假的工资等），那么您有权依据合同条款要求雇主进行赔偿。
门店关闭与员工安置：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应依法支付经济补偿。
- 因此，如果门店关闭是因为客观情况发生重大变化（如经营不善、市场变化等），且雇主无法为您安排其他合适的工作岗位，那么雇主可能需要支付经济补偿金。
三、建议与行动
审查合同：
- 仔细审查您与房东和/或雇主签订的合同，了解合同中的相关条款和规定。
协商沟通：
- 与房东和/或雇主进行协商沟通，明确门店关闭的原因和赔偿问题。尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
寻求法律帮助：
- 如果协商无果，或者您对合同条款和法律规定有疑问，建议咨询专业律师（即我，程亚律师，专注于婚姻家庭、合同纠纷领域）以获取更具体的法律建议和帮助。
准备证据：
- 在寻求法律帮助之前，准备好相关证据（如合同文本、门店关闭的通知、与房东/雇主的沟通记录等），以便律师更好地了解案情并提供法律建议。
总之，门店关闭后您不想去别的店工作是否能拿赔偿，取决于合同条款和门店关闭的具体原因。建议您先审查合同、与房东/雇主协商沟通，并在必要时寻求法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。