结论前置：年初辞职时，未休的年假确实有权获得工资报酬，具体数额需根据相关法律法规及个人实际情况进行折算。

一、年假天数的确定与折算

1. 年假天数确定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2. 折算方法：

   • 当职工离职时，应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数。计算公式为：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
   • 折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。例如，若员工在年初辞职，且全年应享年假为5天，已过日历天数为30天（假设1月有30天，且员工1月离职），则折算天数为（30÷365）×5≈0.41天，不足1天，因此不享受年休假工资报酬。但若已过日历天数较多，如90天，则折算天数为（90÷365）×5≈1.23天，取整后为1天，应享受1天的年休假工资报酬。

二、未休年假的工资报酬计算

1. 计算公式：

   • 未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%。这里需要注意的是，日工资收入应按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算，且月工资应剔除加班工资。

2. 示例计算：

   • 假设员工月工资为5000元，未休年假天数为1天，则日工资为5000÷21.75≈229.89元，未休年假工资报酬为229.89×1×200%=459.78元。

三、特殊情况说明

1. 主动放弃年假：

   • 若劳动者因个人原因主动选择不休年假，则无权要求用人单位支付未休年假的工资报酬。

2. 劳动合同或集体合同约定：

   • 若劳动合同或集体合同中有关于年假及其工资支付的特别约定，则应优先遵循这些约定。

四、维权途径

1. 协商：

   • 劳动者可以与用人单位就未休年假工资报酬进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 投诉：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位依法支付未休年假工资报酬。

3. 劳动仲裁：

   • 劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

五、实际操作中的注意事项

1. 保留证据：

   • 劳动者应保留好相关证据，如工资单、考勤记录、请假条等，以便在必要时进行查证和核对。

2. 及时主张权利：

   • 劳动者应在离职后及时主张自己的未休年假工资报酬权利，避免超过法定时效期间。

总结与建议：年初辞职时，未休的年假确实有权获得工资报酬，但具体数额需根据个人实际情况及单位规定进行折算。劳动者应了解自己的年休假权益，并在离职时与用人单位就未休年休假工资报酬进行协商。若双方存在争议，可通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。