核心结论：工伤被免职后，您的工伤待遇原则上不应受到影响，但具体处理需结合免职原因、劳动合同状态及工伤认定情况综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 工伤待遇的法定性：免职不影响已认定的工伤权益

根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》相关规定，工伤待遇（如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等）是劳动者因工受伤后依法享有的法定权利，与用人单位是否免职、劳动合同是否解除无关。

• 关键点：只要您已完成工伤认定（或被认定为工伤），即使被免职，用人单位仍需按《工伤保险条例》支付相应待遇。
  
• 例外情形：若免职后劳动合同解除，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准因地而异，需结合当地规定）。

2. 免职原因对待遇的影响：合法免职 vs 违法免职

• 合法免职：若用人单位因您存在严重违纪、不能胜任工作等法定理由免职，且程序合法，工伤待遇仍需支付，但可能影响后续经济补偿。
  
  • 示例：您因旷工被免职，但此前已认定为工伤，用人单位仍需支付停工留薪期工资及伤残补助金，但无需支付违法解除劳动合同的赔偿金。
    
• 违法免职：若用人单位无正当理由或程序违法免职（如未提前通知、未支付经济补偿），您可主张：
  
  1. 继续履行劳动合同或要求支付赔偿金（按工作年限×月工资×2计算）；
     
  2. 工伤待遇不受影响，仍可要求用人单位全额支付。

3. 劳动合同状态与待遇衔接

• 劳动合同未解除：免职后若劳动关系仍存续，用人单位需继续支付停工留薪期工资（若在停工留薪期内）、伤残津贴（若构成伤残且无法工作）等。
  
• 劳动合同解除：若免职导致劳动合同解除，需区分两种情况：
  
  • 因工伤解除：用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准参考《工伤保险条例》及地方实施办法）；
    
  • 非因工伤解除：用人单位需支付经济补偿，但工伤待遇仍需单独结算。

4. 实务建议：如何维护自身权益

1. 固定证据：保留工伤认定书、劳动合同、免职通知、工资流水等材料，证明劳动关系及工伤事实；
   
2. 协商解决：与用人单位沟通，明确要求支付工伤待遇及可能的赔偿；
   
3. 申请仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工伤待遇、违法解除赔偿金等；
   
4. 法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师协助。

总结：工伤被免职后，您的核心权益是确保工伤待遇不受影响。具体处理需结合免职合法性、劳动合同状态及地方规定综合判断。若用人单位拒付待遇或违法免职，建议尽快通过法律途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。