结论前置：单位辞退孕妇是否有补偿，取决于辞退是否合法。若违法辞退，孕妇有权要求支付赔偿金及可能的其他合理损失；若合法辞退，则无需支付经济补偿。
一、违法辞退孕妇的补偿标准
- 赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及第八十七条，若用人单位违法辞退孕妇，需按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。
- 经济补偿按孕妇在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向孕妇支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指孕妇在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若孕妇月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，若月工资高于三倍标准）
- 赔偿金 = 经济补偿 × 2
举例：
- 假设孕妇在某公司工作了4年，劳动合同解除前十二个月的平均工资是10000元，且该工资未超过当地职工月平均工资的三倍。则经济补偿为4个月工资，即40000元；赔偿金为经济补偿的二倍，即80000元。
三期工资损失：
- 孕妇还有权要求公司支付孕期、产期、哺乳期的工资损失，这是其合法权益的一部分。具体金额需根据实际情况，由劳动仲裁机构或人民法院判定。
社会保险和福利待遇：
- 公司应补缴辞退期间的社会保险费用，并支付孕妇应享受而未享受的福利待遇。
二、合法辞退孕妇的情形及后果
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若孕妇存在严重违反规章制度、严重失职等行为，用人单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。但用人单位需确保有充分证据支持其辞退决定，且规章制度需经民主程序制定并已向劳动者公示。
三、维权建议
证据收集：
- 孕妇在面对被辞退情况时，应积极收集相关证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明自己的权益受到侵害。
协商与投诉：
- 首先尝试与用人单位协商解决，要求用人单位支付应得的补偿和赔偿。
- 协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
法律诉讼：
- 若对劳动监察部门的处理结果不满，或用人单位拒绝支付补偿和赔偿，孕妇可申请劳动仲裁。
- 对仲裁结果不服的，孕妇还有权向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
总结：单位辞退孕妇是否有补偿，关键在于辞退是否合法。若违法辞退，孕妇有权要求支付赔偿金及可能的其他合理损失；若合法辞退，则无需支付经济补偿。孕妇在面对被辞退情况时，应积极收集证据，通过协商、投诉或法律诉讼等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。