针对您提出的“员工离职协商带走一台公司电脑怎么走手续”的问题，这实际上涉及到了离职手续办理以及公司资产管理的两个方面。首先，需要明确的是，公司电脑属于公司资产，员工在离职时无权私自带走，必须按照公司规定和法律法规进行妥善处理。以下是详细的解答步骤：
一、离职手续办理流程
提前通知与沟通：
- 员工应提前按照公司规定的时间（如30天）向直属上级或人力资源部提交书面离职申请，并说明离职原因和预计离职日期。
- 在此期间，员工应与上级或人力资源部就工作交接、电脑等公司资产的归还等事宜进行充分沟通。
工作交接：
- 员工需按照公司要求，完成所有工作任务的交接，包括但不限于项目进展、客户信息、文件资料等。
- 对于公司电脑，员工应确保电脑中的所有公司数据、文件、软件等均已备份或转移至公司指定的存储设备或系统中，并删除个人数据。
资产归还：
- 员工需将公司电脑及其所有配件（如充电器、鼠标、键盘等）完整归还给公司指定的接收人或部门。
- 接收人或部门应检查电脑的完好情况，并确认所有公司数据已清除，然后签署资产归还确认单。
手续办理与证明开具：
- 员工需按照公司要求，完成其他离职手续的办理，如社保、公积金的封存或转移，档案的调出等。
- 公司应依法为员工开具离职证明，证明员工已与公司解除劳动关系。
二、关于公司电脑带走的特殊情况处理
- 协商带走：如果员工与公司协商一致，希望带走公司电脑作为离职补偿或出于其他特殊原因，这必须得到公司高层的明确批准，并签订相关的协议或合同。
- 协议内容：协议中应明确电脑的型号、配置、价值、归属权转移条件、后续维护责任等关键条款，以避免未来可能出现的纠纷。
- 法律合规：即使双方协商一致，也必须确保这一行为符合相关法律法规的规定，如不涉及国有资产流失、不违反公司章程或内部管理制度等。
三、注意事项
- 遵守公司规定：员工在离职过程中应严格遵守公司的规章制度和离职流程，不得擅自行动或违反规定。
- 保护公司数据：员工在离职前应确保公司数据的安全和保密，不得泄露或滥用公司数据。
- 法律意识：员工和公司都应增强法律意识，确保离职过程中的所有行为都符合法律法规的规定。
综上所述，员工在离职时无权私自带走公司电脑，必须按照公司规定和法律法规进行妥善处理。如果双方有特殊需求或协商一致希望带走电脑，也必须得到公司高层的明确批准并签订相关协议。