劳动合同中规定“不能拒绝安排的调岗”这一条款，其合法性并非绝对，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 调岗的合理性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位调整劳动者的工作岗位，应当基于生产经营的需要，并且调整后的工作岗位应当与劳动者的劳动能力、技能水平相适应，不得具有侮辱性或惩罚性。
   • 如果调岗是合理的，比如因为公司业务调整、部门合并等原因，且新岗位与劳动者原岗位在工作内容、薪酬待遇等方面相差不大，那么劳动合同中的这一条款可能被视为合法有效。

2. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者有权拒绝不合理的调岗安排。如果调岗明显不合理，比如将劳动者从技术岗位调至清洁岗位，或者调岗后薪酬待遇大幅下降，那么劳动者有权拒绝，并且这一拒绝行为不构成违约。
   • 在这种情况下，劳动合同中“不能拒绝安排的调岗”的条款可能因违反法律法规的强制性规定而无效。

3. 劳动合同的约定与法律规定：

   • 劳动合同虽然可以约定双方的权利和义务，但这些约定不得违反法律法规的强制性规定。如果劳动合同中的条款与法律法规相抵触，那么该条款将被视为无效。
   • 因此，即使劳动合同中规定了“不能拒绝安排的调岗”，但如果这一规定违反了法律法规关于劳动者权益保护的规定，那么劳动者仍然有权拒绝不合理的调岗安排。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于劳动者来说，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于调岗、薪酬待遇等方面的约定。如果发现有不合理的条款，应当及时提出异议，并与用人单位进行协商修改。
   • 如果用人单位强行要求劳动者接受不合理的调岗安排，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总结来说，劳动合同中“不能拒绝安排的调岗”这一条款的合法性取决于调岗的合理性以及是否违反了法律法规的强制性规定。如果调岗是合理的，且不违反法律法规，那么这一条款可能被视为合法有效；但如果调岗不合理，或者违反了法律法规，那么劳动者有权拒绝，并且这一拒绝行为不构成违约。如果你在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。