在劳务派遣用工关系中，用人单位应当填写实际接受劳务派遣员工提供劳动的单位（即用工单位），而劳务派遣单位则是与被派遣劳动者签订劳动合同、建立劳动关系的主体。以下是详细说明：

1. 法律关系区分
   根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是劳动者的法定用人单位，需与被派遣劳动者签订两年以上固定期限劳动合同，承担缴纳社保、支付工资等法定义务。但实际用工管理（如工作安排、考勤等）由用工单位负责。

2. 合同填写规范

   • 若问题涉及劳动合同：用人单位栏填写劳务派遣单位（与劳动者签合同的主体）。
     
   • 若问题涉及用工管理文件（如入职表、考勤表）：用人单位栏填写实际用工单位（劳动者实际提供劳动的单位）。
     
   • 若问题涉及法律文书（如仲裁申请书）：需根据争议对象选择填写——若与派遣单位争议（如欠薪），填派遣单位；若与用工单位争议（如工伤责任），填用工单位。

3. 实务风险提示
   若用工单位在内部文件中错误将自身标注为“用人单位”，可能被认定为与劳动者存在事实劳动关系，需承担用人单位责任（如经济补偿、社保补缴等）。建议通过派遣协议明确三方权责，并在文件抬头、落款处规范使用“用工单位”表述。

如有具体文件需要审核或争议场景需要分析，可直接提供细节，我会结合条款为您进一步解答。