劳务派遣工工作3年后被辞退，赔偿金额主要取决于辞退是否合法以及劳动者的月工资水平。以下是具体分析：

1. 合法辞退且需支付经济补偿的情况

   • 协商一致解除：若用人单位与劳务派遣工协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于工作三年的劳务派遣工，即应支付三个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有正常工作时间的应得收入。
   • 计算公式：经济补偿 = 月工资 × 工作年限（3年）= 月工资 × 3

2. 违法辞退的情况

   • 如果用人单位没有法定理由，违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，则属于违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作三年的劳务派遣工，即应支付六个月工资作为赔偿金。同样，“月工资”的计算方式同上。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 月工资 × 3 × 2 = 月工资 × 6

3. 特殊情况下的经济补偿与赔偿金

   • 高薪劳动者：如果劳务派遣工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿或赔偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 无过失性辞退：在某些特定情况下，如劳动者患病或非因工负伤不能胜任工作等，用人单位可以依法进行无过失性辞退，此时可能需要支付经济补偿，但具体标准需依据法律规定和实际情况确定。不过，这种情况通常不涉及违法辞退的赔偿金问题。

4. 其他注意事项

   • 月工资计算：在计算赔偿金额时，应确保月工资的计算准确无误，包括所有正常工作时间的应得收入。
   • 用人单位违法行为：如果用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险等违法行为，导致劳动者被迫解除劳动合同的，劳动者不仅可以获得经济补偿或双倍赔偿金，还有权要求用人单位支付拖欠的工资、补缴社会保险等。

总结与建议：

• 劳务派遣工工作3年后被辞退的赔偿金额并非一成不变，而是需要根据具体情况来确定。
• 无论是合法还是违法辞退，劳务派遣工都应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助以维护自身合法权益。
• 如果你作为劳务派遣工遇到了类似情况，建议先与用人单位协商解决；若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的权益。

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