结论：公司不发工资，您不能直接拿货款来抵。这种行为可能涉及违法，您应当通过合法途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 工资与货款的性质：

   • 工资是您为公司提供劳动后应得的报酬，属于您的个人财产。
   • 货款则是公司与客户之间因交易而产生的债权债务关系，属于公司的财产。

2. 法律原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司应当按时足额支付工资，不得克扣或无故拖欠。
   • 同时，根据《中华人民共和国民法典》等法律规定，您无权擅自处置公司的财产，包括货款。擅自拿货款来抵工资，可能构成对公司财产权的侵犯，甚至可能涉及违法犯罪行为。

3. 合法维权途径：

   • 如果公司不发工资，您应当首先与公司进行协商，要求公司按时足额支付工资。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。
   • 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在仲裁或诉讼过程中，您可以要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付经济补偿金或赔偿金等。

4. 可能后果：

   • 如果您擅自拿货款来抵工资，公司可能会报警处理，您可能面临法律责任。
   • 即使您认为公司存在过错，也应当通过合法途径来维权，而不是采取擅自处置公司财产的方式。

建议：

• 保留好与公司之间的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在维权时使用。
• 在与公司协商或投诉时，保持冷静和理性，避免情绪化行为。
• 如果对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。

总之，公司不发工资时，您应当通过合法途径来维护自己的权益，而不是擅自拿货款来抵。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。